高温作业临时津贴属于什么费

合同解除后补偿是否有12个月限制要区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 对于普通民事合同解除，补偿通常依据合同约定处理。若合同未约定，有损失的一方可主张赔偿实际损失，不存在“12个月补偿”的统一标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，明确自己工资水平和工作年限对应的补偿标准。 2.签订普通民事合同时，双方应明确约定解除后的补偿事宜，避免纠纷。 3.发生争议时，可通过协商、调解或法律途径解决。

（一）当单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。 （三）员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者工作超一月未签合同且未获工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效手段。 1.收集证据是维权基础。考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系、工作时长和应发工资情况，为后续维权提供有力支撑。 2.与用人单位协商是首要步骤。要求签订书面合同并支付工资，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资并补签合同。 3.申请仲裁是重要途径。可要求单位支付自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资差额及拖欠工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 劳动者要及时收集证据，按合理顺序维权，维护自身合法权益。

1.工龄超12年解除合同赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满12年支付12个月工资，赔偿金为24个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解除又分不同情形。若劳动者严重违反规章制度等，单位合法解除无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法解除，单位需支付经济补偿，即12个月工资。 3.建议劳动者遇到解除合同情况时，先明确单位解除的合法性。若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；单位则应严格按法律规定处理解除合同事宜，避免违法风险。

（一）计算经济补偿金半个月数额时，先确定劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）若该平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，直接将平均工资除以2，得出半个月经济补偿金数额。 （三）若平均工资高于上述标准的三倍，按照职工月平均工资三倍的数额除以2来计算半个月经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）员工不愿续签 在合同到期前合理时间书面告知单位不续签意向，到期办理离职手续，等待单位结清工资、出具离职证明。 （二）单位不愿续签 无需员工申请，单位提前书面通知，到期依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。员工离职时要求单位出具终止劳动合同证明确认相关事宜。若单位拒付补偿，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）若要申请劳动仲裁，需明确劳动争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、离职相关、工作时间等方面的争议都符合条件。 （二）准备好申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，且要保证证据充分、诉求合理。 （三）无需担心案件金额大小，只要是符合受理范围的劳动争议，都可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）对于证明劳动关系的证据收集 可以去银行打印工资流水作为工资支付凭证或记录；到社保经办机构打印社保缴纳记录；向用人单位索要“工作证”“服务证”；保留招工招聘时填写的“登记表”“报名表”；通过拍照、录像等方式获取考勤记录；尝试联系其他劳动者获取证言。 （二）对于证明诉求相关证据收集 若诉求是支付工资，可通过工作记录、排班表等证明工作时间，依据劳动合同约定或同岗位工资标准确定应发工资数额。若诉求是经济补偿，收集用人单位违法解除合同通知、降薪通知等证明应支付补偿的情形。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）协商解除：劳动者与用人单位达成一致意见，就能够解除劳动合同，这种方式较为平和，双方可友好沟通解约事宜。 （二）预告解除：劳动者若想解除合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位；处于试用期的话，提前三天通知单位即可。这样能给用人单位一定时间安排后续工作。 （三）即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等多种损害劳动者权益的情形时，劳动者可立即解除合同。并且在必要情况下，劳动者能主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论： 非固定期限劳动合同解除赔偿分情况，用人单位依法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等依法解除情形发生时，用人单位解除非固定期限劳动合同无需支付赔偿。而若用人单位违法解除该合同，需给予劳动者相应赔偿。赔偿计算方式为，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在实际生活中，非固定期限劳动合同解除赔偿问题较为复杂，若大家遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

雇主对雇员的赔偿需依据具体情况而定。若雇员工作中人身受损，雇主担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。赔偿标准按受诉法院所在地相关统计数据计算，若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任，最终数额结合具体案件事实和证据确定。 1.雇主应积极为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施，从源头上减少雇员受伤的风险。 2.当雇员受伤时，雇主应及时垫付医疗费用，积极配合治疗。 3.在处理赔偿事宜时，双方应保持沟通，依据法律规定和实际情况协商赔偿数额，避免产生纠纷。

（一）根据仲裁委级别确定管辖法院。基层仲裁委作出的仲裁裁决，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请执行；中级仲裁委作出的，向被执行人住所地或被执行财产所在地中级法院申请执行。 （二）存在多个有管辖权法院时，当事人可选择其一申请执行。若向多个有管辖权法院申请，由最先立案法院管辖。 （三）立案法院发现其他有管辖权法院已先立案，需撤销案件；已执行财产的，将相应财产移交给先立案法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。