非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的

结论：
非固定期限劳动合同解除赔偿分情况，用人单位依法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等依法解除情形发生时，用人单位解除非固定期限劳动合同无需支付赔偿。而若用人单位违法解除该合同，需给予劳动者相应赔偿。赔偿计算方式为，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在实际生活中，非固定期限劳动合同解除赔偿问题较为复杂，若大家遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.非固定期限劳动合同解除赔偿需依不同情形而定。当用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度时，无需支付赔偿。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
4.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除合同。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除时，可收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）非固定期限合同也就是无固定期限劳动合同，在解除赔偿方面存在不同情况。当用人单位依法解除时，例如劳动者严重违反单位规章制度等情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者和用人单位都要准确理解无固定期限劳动合同解除赔偿规定，遇到复杂情况建议咨询专业意见。

（一）劳动者遇到用人单位依法解除非固定期限劳动合同情况时，要查看自身是否确实存在严重违反规章制度等行为，若情况属实则接受解除结果。
（二）若认为用人单位是违法解除，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.非固定期限合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分情况而定。
2.若用人单位依法解除，像劳动者严重违规等情况，无需支付赔偿。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍，按三倍赔，补偿年限最高不超十二年。