经济补偿金半个月多少

（一）计算经济补偿金半个月数额时，先确定劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若该平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，直接将平均工资除以2，得出半个月经济补偿金数额。
（三）若平均工资高于上述标准的三倍，按照职工月平均工资三倍的数额除以2来计算半个月经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金半个月数额，按劳动者前十二个月平均工资算。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。如前十二个月平均工资5000元，半个月补偿金2500元。

结论：
经济补偿金半个月数额按劳动者前十二个月平均工资确定，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。比如劳动者前十二个月平均工资5000元，半个月经济补偿金就是2500元。经济补偿金的计算关乎劳动者切身利益，若遇到相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金半个月数额以劳动者前十二个月平均工资为依据。法律规定经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
2.对于用人单位，应准确计算劳动者前十二个月平均工资，严格按法律规定支付经济补偿金，避免因计算错误或违规支付引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，清楚经济补偿金计算方式，若发现用人单位支付不合理，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿金半个月数额的计算基础是劳动者前十二个月平均工资。工作年限不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（2）明确月工资的计算时间范围，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算前十二个月平均工资，不同地区工资标准有差异，若对补偿数额有疑问，建议咨询专业人士分析。