劳动合同到期不续签怎么申请

（一）员工不愿续签
在合同到期前合理时间书面告知单位不续签意向，到期办理离职手续，等待单位结清工资、出具离职证明。

（二）单位不愿续签
无需员工申请，单位提前书面通知，到期依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。员工离职时要求单位出具终止劳动合同证明确认相关事宜。若单位拒付补偿，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工不愿续签：不用申请，在合同到期前书面告知单位不续签意向。合同到期后办离职，单位结清工资并出具离职证明。
2.单位不愿续签：无需员工申请，单位提前书面通知，合同到期支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。员工离职时可要求单位出具终止证明。单位拒付补偿，员工可收集证据维权。

结论：
劳动合同到期不续签分员工不愿续签和单位不愿续签两种情况。员工不愿续签需书面告知单位，到期办离职；单位不愿续签要提前书面通知员工并支付经济补偿，拒绝支付补偿员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不愿续签时，在合同到期前书面告知单位，之后办理离职手续，单位结清工资、出具离职证明是合理流程。而单位不愿续签，提前书面通知员工并支付经济补偿是其法定义务，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付补偿，员工收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径。如果您在劳动合同到期不续签问题上遇到难题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期不续签分员工和单位不愿续签两种情况处理。

员工不愿续签，不用申请，在合同到期前合理时间书面告知单位不再续签意向，到期办理离职手续，单位结清工资并出具离职证明。

单位不愿续签，员工无需申请，单位需提前书面通知，并在到期时依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。员工离职时可要求单位出具终止劳动合同证明，确认相关事宜。若单位拒绝支付补偿，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议员工和单位都按规定履行相应义务，员工要及时表达续签意向，单位要提前通知并依法补偿。遇到纠纷员工要及时收集证据维权。

法律分析：
（1）员工不愿续签劳动合同，无需申请，只需在合同到期前合理时间书面告知单位不再续签意向。到期后办理离职手续，单位需结清工资并出具离职证明。此为员工主动选择，依法单位无支付经济补偿义务。
（2）单位不愿续签劳动合同，应提前书面通知员工，并在合同到期时依法支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工离职时可要求单位出具终止劳动合同证明，确认相关事宜。若单位拒绝支付补偿，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工和单位在处理劳动合同到期不续签事宜时，都要注意保留书面通知等相关证据。若遇到纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。