工作超一月未签合同且不给工资怎么办

劳动者工作超一月未签合同且未获工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效手段。

1.收集证据是维权基础。考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系、工作时长和应发工资情况，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商是首要步骤。要求签订书面合同并支付工资，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资并补签合同。
3.申请仲裁是重要途径。可要求单位支付自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资差额及拖欠工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按合理顺序维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等能证明劳动关系、工作时长及应发工资，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平方式要求签订书面合同和支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资和补签合同，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁可要求单位支付自用工满一个月起至签合同前的双倍工资差额和拖欠工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，考勤记录可从公司系统导出，工作证拍照留存，工资条保留原件，聊天记录截屏保存关键信息。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好收集的证据以及书面投诉材料，详细说明情况。
（四）申请仲裁时，要在规定的时效内提出，并按照仲裁委要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者工作超一月未签合同且未获工资，可收集证据，比如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，证明劳动关系、工作时长和应发工资。
2.先和用人单位协商，要求签合同并支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，让单位限期支付工资、补签合同。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额和拖欠工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
工作超一月未签合同且不给工资，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。劳动者收集考勤记录、工作证等证据，是为维权提供事实依据。与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资并补签合同。劳动仲裁能让劳动者获得双倍工资差额及被拖欠工资，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在实际维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。