拒绝调岗后离职该怎么处理

（一）当单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。
（三）员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除合同，属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
2.若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝后主动离职，单位无需支付补偿。
3.员工遇到此类情况，要收集合同、调岗通知等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
拒绝调岗后离职分情况处理，单位不合理调岗后解除劳动合同属违法，员工可获双倍赔偿；单位合理调岗员工主动离职，单位无需补偿。员工遇此情况应收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗需合理合法。若单位调岗存在大幅降薪、变更工作地点过远等不合理情形，员工拒绝后单位解除合同，构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位调岗是基于生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝后主动离职，单位无需支付经济补偿。员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据，以便维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对调岗离职相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.拒绝调岗后离职分合理与不合理两种情况处理。单位不合理调岗，如大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除劳动合同，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。
3.员工遇到此类情况，要收集劳动合同、调岗通知等证据。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位调岗属于不合理安排，像大幅降低薪资、变更工作地点过远等情况，员工拒绝后单位以不服从安排为由解除劳动合同，这构成违法解除。在此种情形下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位调岗合理，比如是因生产经营需要且未对员工权益造成实质损害，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。
（3）员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需准确判断调岗是否合理，收集证据要完整有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。