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（一）若要申请劳动仲裁，需明确劳动争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、离职相关、工作时间等方面的争议都符合条件。
（二）准备好申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，且要保证证据充分、诉求合理。
（三）无需担心案件金额大小，只要是符合受理范围的劳动争议，都可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要劳动者和用人单位有劳动争议，符合受理范围，不管金额多少都能申请。
2.受理范围涵盖劳动关系确认、合同订立等各方面，以及报酬、补偿等争议。
3.申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4.证据充分、诉求合理，仲裁委就会受理立案。
结论：
劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要属于法定受理范围，均可申请。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁立案不取决于案件金额大小。该法规定的受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利等多方面争议，还有劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。只要劳动者与用人单位之间的争议在这个范围内，就可申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。只要证据充分、诉求合理，仲裁委就会受理立案。如果大家在劳动方面遇到问题，不确定是否能申请劳动仲裁，或者对申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要存在劳动争议且符合受理范围，不论金额大小都可申请。受理范围涵盖确认劳动关系、合同相关争议、离职相关争议、工作时间等福利保障争议以及劳动报酬等方面。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动纠纷，应及时了解自身权益是否在受理范围内，积极准备申请材料。
2.准备材料时，确保仲裁申请书内容完整、身份证明有效、劳动关系证明充分。
3.收集证据要全面且真实，保证诉求合理合法，以提高立案成功率。
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