上班干活腰部扭伤算不算工伤

在工地受轻伤后，需先及时就医并留存完整医疗凭证，再根据与用工方的关系类型选择对应的索赔途径。 1.及时就医并保存医疗证据。受伤后第一时间前往正规医疗机构接受治疗，同时妥善保留病历、诊断证明、医疗费用票据等所有相关资料，这些是后续主张赔偿的核心证据。 2.明确与用工方的关系类型。若与用工方签订了劳动合同，属于劳动关系；若未签订劳动合同，则可能构成劳务关系，关系类型的确定是后续处理赔偿事宜的前提。 3.劳动关系下的索赔流程。向当地社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位及工伤保险基金主张赔偿，可主张的项目包括医疗费、停工留薪期工资等。 4.劳务关系下的索赔流程。先与雇主协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，收集好医疗证据、劳务关系证明等材料，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

1.职工被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。 3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

1.职工病退一般单位无补偿。病退是因非职业病致完全丧失劳动能力提前退休，属退休而非单位解除劳动关系，不符合补偿法定情形。 2.病退有条件，男满50周岁、女满45周岁，累计缴费达规定时长，有医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。 3.病退后可享基本养老保险待遇，养老金由社保基金支付。若单位未依法缴社保致职工权益受损，职工可要求赔偿。

法律分析： （1）员工对单位损失承担赔偿责任需满足存在故意或重大过失这一条件。这意味着若只是一般过失，员工通常无需承担赔偿责任。 （2）赔偿金额的确定以损失为基础，同时会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。这体现了公平合理的原则，避免让员工承担过重的赔偿负担。 （3）司法实践中，每月扣除赔偿金额一般不超过员工当月工资的20%。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了员工的基本生活需求。 提醒： 单位要求员工赔偿损失时，应遵循法定程序和原则。员工遇到此类情况，若对赔偿金额等有异议，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务关系中，若提供劳务者因劳务生病，需判断接受劳务方有无过错。若有过错，接受劳务方要承担相应赔偿责任，赔偿按过错比例分担损失，赔偿项目包含医疗费、误工费等。 （2）劳动关系中，若属于工伤，雇主需按照工伤保险规定进行赔偿，赔偿内容有治疗费用、伤残津贴等。若不属于工伤，如自身疾病突发，雇主一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。 （3）确定责任和赔偿范围的关键在于认定双方法律关系，以及是否因工作致病等具体情形。建议及时收集病历、工作记录等相关证据。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集证据，不同法律关系和致病情形对应不同责任认定和赔偿方案，若有疑问可咨询专业劳动法律师。

法律分析： （1）工伤连带责任承担比例无固定标准，需综合多因素判断。当用人单位违法转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，劳动者在此情况下发生工伤，用工单位与该组织或个人要承担连带赔偿责任，比例划分依据各自过错程度等确定。例如用工单位明知违法转包且对事故有重大过错，可能承担较高比例，像70%-80%；接受转包方有一定过错则承担较低比例，如30%-20%。 （2）因第三人侵权致工伤时，用人单位与侵权第三人在各自责任范围内承担赔偿责任，二者承担连带责任时，比例需根据侵权行为的原因力大小等具体情形酌定。 提醒： 工伤连带责任比例确定复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工患病期间被劝退，单位属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求支付赔偿金及仲裁期间工资损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位在员工患病期间劝退，明显违反此规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，告知其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可获仲裁期间工资损失。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

结论：认为工伤赔偿数额不理想时，可先核对计算是否有误并协商更正；协商无果则通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果，结合法定赔偿项目与标准计算。首先应仔细核对上述结论，重新核算赔偿数额，若发现计算错误，可与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商要求更正。若协商无法达成一致，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交诊断证明、病历、劳动关系证明、工伤认定决定书等证据支撑诉求。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若对赔偿计算标准、证据收集或法律流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级有不同标准，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，不同地区差异较大。 （3）一次性伤残就业补助金也是由各地政府规定标准，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定月数来计算金额。 提醒： 计算工伤“三个一次性”赔偿需准确掌握伤残等级、本人工资和所在地区等信息，各地标准不同，建议咨询专业人士具体分析。

工伤认定书的生效需结合送达情况与法定救济期限综合确定，其初步效力自送达之日起开始计算，但正式法律效力的产生需以双方未在规定期限内提出异议为前提。 1.初步效力起算点：工伤认定书自送达用人单位及受伤职工之日起，即开始产生初步效力，但此时尚未完全固定。 2.法定救济期限：相关方申请行政复议的期限为收到工伤认定决定书之日起60日内，提起行政诉讼的期限为收到决定书之日起6个月内。 3.正式生效条件：若用人单位与受伤职工均未在上述救济期限内提出行政复议或行政诉讼，工伤认定书将正式产生法律效力。 4.生效后的权利行使：认定书正式生效后，受伤职工可按照法定程序申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向相关主体主张相应的工伤保险待遇。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤九级伤残赔偿的基础部分，能保障受伤者在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定，不同地区差异较大，这两项费用主要用于后续的医疗和重新就业的过渡。 （3）停工留薪期工资确保受伤者在治疗期间工资待遇不变，维持其正常生活水平。 （4）医疗费、护理费、营养费等按实际合理费用计算，能有效减轻受伤者因治疗工伤产生的经济负担。综合各项赔偿项目，赔偿数额受个人工资、当地规定和实际花费等多因素影响。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同地区和个人情况差异大，建议咨询专业人士精准核算赔偿数额。

律师办理工伤案件的收费无固定最高标准，常见三种收费方式。按件收费时，结合案件复杂程度、律师投入的时间精力确定，简单案件收费几千元左右，复杂案件则更高。 按赔偿金额比例收费的，会根据涉及的赔偿款按一定比例收取，比例大致在百分之五到百分之三十之间，赔偿金额越高，收取的比例通常越低。 风险代理模式下，前期仅收取基础办案费用，后期按胜诉获赔金额提取一定比例，最高可达百分之三十以上；但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目，法律禁止采用风险代理。 具体收费需与律师协商确定，建议多咨询几家律所对比后再做选择。