结论:
工伤评残时工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况,停工留薪期原工资福利待遇不变,评定伤残等级后按伤残情况享受不同待遇。
法律解析:
在停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资”各地算法不同,通常指正常出勤月工资,涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等,但不包含加班工资。当评定伤残等级后,停工留薪期待遇停发,转而按伤残情况享受相应待遇。五级、六级伤残,保留劳动关系,单位安排适当工作,难以安排的,单位按月发伤残津贴;七至十级伤残,劳动合同期满终止或员工提出解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤评残工资计算方面的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。