辞退老员工赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有不被解雇的权利。流产后，女职工同样享有一定天数的产假。如果公司在你流产后的小月子期间停职，可能违反了相关法律规定。建议你向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，可以咨询专业律师获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，选择双缴还是灵活就业社保，需要根据您的个人情况和未来规划来决定。您已经缴纳职工社保15年，如果按照当前政策，达到退休年龄时已满足最低缴费年限要求。特殊工种可能会有提前退休的政策，这需要具体了解您所在地区的规定。如果您希望退休后有更高的养老金，可以考虑继续缴纳职工社保，因为职工社保的待遇通常高于灵活就业社保。如果您更看重灵活性，或者希望减轻经济负担，可以选择灵活就业社保，但待遇可能会相对较低。建议您咨询当地社保局，了解具体的政策和待遇差异，结合自己的实际情况做出选择。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，方便接电话吗？

您好，劳动合同纠纷经过仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方对仲裁结果都接受，那么仲裁裁决就具有法律效力，双方应当遵守。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不能直接走人，应当按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

需要有租房合同并实际居住才可以办理居住证

您好，遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商：与公司沟通，要求停止使用您的名字发放工资，并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿损失。4. 法律途径：必要时，可以聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。

老板没钱发工资，不能直接向项目部要。首先，工资支付责任主体是公司，项目部只是公司内部部门，没有独立承担支付工资的义务。其他方面，员工可以先与公司协商，看是否能达成分期支付工资的协议。再次，如果协商不成，员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。最后，仲裁后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

和劳务派遣签订的合同吗？

根据目前的法律规定，学校扣发高考奖金需要有明确合理的依据。你休产假是法定权利，学校不能以此为由随意扣发奖金。如果学校没有明文规定，仅凭校长记录就扣发，这缺乏合法依据。你可以先与学校沟通，说明产假是法定权益，要求学校给出合理解释。如果沟通无果，可以向教育主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。