流产坐小月子第十天被公司停职了算怎么回事?

你好，有没有签劳动合同

您好，具体情况可以电话沟通？

这种情况确实让人感到很困扰。根据现行的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，公司不能随意解除劳动合同或者停职。如果公司在这个时期停职，可能涉嫌违反了劳动法律法规。首先，你可以尝试和公司进行沟通，了解停职的具体原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、停职通知等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有不被解雇的权利。流产后，女职工同样享有一定天数的产假。如果公司在你流产后的小月子期间停职，可能违反了相关法律规定。建议你向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，可以咨询专业律师获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。