单位采用变相辞退且降低工资的手段，这明显违反了劳动法的相关规定。
在工资方面，按照劳动合同的约定，理应以既定的数额和支付方式发放给员工。
倘若单位无故降低工资，那就构成了未足额支付劳动报酬的状况。
从变相辞退的角度来看，倘若单位借助调岗降薪等方式逼迫员工离职，这种行为极有可能被认定为违法解除劳动合同的一种较为隐蔽的形式。
当遇到这种情况时，你可以采取以下行动：首先要收集相关证据，像工资条、工作安排通知等，这些都能成为有力的证明。
接着可以先尝试与单位进行协商，争取和平解决问题；要是协商无果，就向劳动监察部门进行投诉反映；还可以直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，恢复原本的工资待遇。
倘若单位存在违法解除劳动合同的情形，那么还可以要求其支付赔偿金等。
