怀孕长期向企业请假可以拿工资吗

在孕期，依据相关法律法规，女职工拥有特殊权益。

倘若因怀孕需进行产检等事宜而请假，这属于正常的孕期权益保障范畴，单位必须正常支付工资。

然而，若为长期请假，像请病假，就得依照单位的病假工资制度来执行，病假工资一般会比正常工资低。

要是请事假，单位则可以不支付工资。

此外，在产假期间，女职工能够享受到生育津贴，倘若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，那么用人单位需补足这部分差额。

总之，不同的请假类型在工资支付方面有着不同的规定，女职工应清楚了解这些规定，以保障自身权益。