怀孕至七个月时，便可享有产前假。
依照相关规定，倘若女职工怀孕已达 7 个月及以上，通常可依据工作单位的实际状况，经由本人提出申请且经单位批准后，能够享受产前假。
此产前假一般时长为两个半月。
在享受休假的这段时间里，工资待遇并非固定不变，而是会因不同地区的规定以及单位的具体政策而有所差异。
部分地区明确规定会按照一定比例来支付工资，例如可能是女职工原本工资的百分之八十等。
同时，必须要留意的是，在这期间，女职工依旧受到劳动法律法规的庇护，单位绝不能因为女职工休产前假而做出解除劳动合同等损害女职工权益的举动。
