在我国，当员工身患重病无法上班时，用人单位绝不能随意将其辞退。
这与劳动合同法中的病假待遇以及对劳动者的保护条款紧密相关。
从病假规定层面来看，员工患病后享有医疗期，其长短依据员工的工作年限来确定。
在这一医疗期内，用人单位有责任按照规定支付病假工资，且该工资通常不得低于当地最低工资标准的 80%。
同时，在医疗期内，用人单位不能依据非过失性解除（像不胜任工作等情况）以及经济性裁员的相关规定来解除劳动合同。
倘若员工医疗期满后，依旧无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但必须按照规定支付经济补偿等。
如果用人单位违反规定辞退重病员工，这就属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
