满55岁的企业员工不得辞退

（一）收集证据 收集劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳记录、解除劳动关系证明等证据，以此证明劳动关系、工资数额以及公积金缴纳情况。 （二）申请仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集到的证据，请求裁决单位支付包含公积金在内的劳动经济补偿。需注意，仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。 （三）提起诉讼 若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，起诉状要明确诉讼请求、事实和理由。诉讼过程中围绕公积金应纳入经济补偿范围进行举证说明，等待法院依据法律和事实作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）员工合同到期被辞退，一般遵循“n”补偿原则。这里的“n”依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种补偿适用于合同到期公司正常不续签的情况。 （2）“2n”补偿是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。合同到期不续签通常不属于此类违法情形，所以一般没有“2n”补偿。 （3）不过，若合同到期后，单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退，单位还是要支付经济补偿。 提醒：员工遇到合同到期相关问题，需留意单位是否降低续约条件。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）赔偿金支付时间为办结工作交接时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）当用人单位合法解除劳动合同，满足经济性裁员等条件时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，就能拿到一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与单位协商时，要积极主动提出合理赔偿要求，以平和理性态度沟通，全程保留聊天记录、通话录音等沟通凭证，清晰表明自身权益主张。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 （三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）经济裁员补偿计算工作年限时通常不包含试用期，企业应从员工正式转正之日起计算工作年限。 （二）企业需按照正确的计算方式给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）判断是否存在明确劳动争议。若仅是担忧未来权益受损，没有实际的权利义务受侵害情况，提前申请劳动仲裁仲裁委通常不受理，此时应等待争议实际发生。 （二）若出现劳动纠纷预兆，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，即便未到工资支付日等，也可申请仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有符合上述情形的劳动争议才可申请仲裁。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，工作满半年不满一年按一年算，支付一个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。 （三）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除劳动关系有法定情形。主要包括劳动者过错解除、无过失性辞退和经济性裁员三类。劳动者过错解除涵盖试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等。无过失性辞退包括医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。 针对公司解除劳动关系，建议公司严格依照法定情形和程序进行操作。在解除前收集充分证据，如员工违纪的书面记录、业绩不达标数据等。与员工沟通时要保持理性客观，说明解除原因。若涉及无过失性辞退，按规定给予经济补偿，以避免劳动纠纷。

（一）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，要支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （二）若解除劳动合同不属于因医疗期满不能工作这种情形，通常用人单位无需支付医疗补助金。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（一）当事人要清楚劳动仲裁处理欠薪案件的正常时间，一般45日内结束，复杂情况经批准延期不超15日，最长60日应处理完。 （二）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）在实际操作中，当事人应积极配合仲裁委调查，及时提供相关证据，这样能推动案件尽快解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）裁决生效后，劳动者应及时按裁决要求返回原岗位工作，要求用人单位安排工作并按原待遇支付工资。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 （二）用人单位在法定期间起诉时，劳动者要积极应诉，准备能证明劳动关系应恢复的证据材料。 （三）劳动者在整个过程中，要注意收集和保存考勤记录、工资条等与工作相关的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。