解除劳动合同是否要付医疗补助金

（一）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，要支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（二）若解除劳动合同不属于因医疗期满不能工作这种情形，通常用人单位无需支付医疗补助金。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

1.解除劳动合同支付医疗补助金分情况而定。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同需支付至少六个月工资的医疗补助费。
3.患重病和绝症的，要增加医疗补助费，重病增加部分不少于医疗补助费的50%，绝症增加部分不少于100%。
4.非因医疗期满不能工作而解除合同，通常不用支付医疗补助金。

结论：
解除劳动合同是否支付医疗补助金要根据具体情况判断，符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作而被解除合同的情形需支付，其他情形一般无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。而若不是因医疗期满不能工作这种情况而解除劳动合同，通常是不需要支付医疗补助金的。如果大家在解除劳动合同涉及医疗补助金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同支付医疗补助金要根据具体情况判断。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，还要增加相应比例的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。若不是因医疗期满不能工作而解除合同，通常不用支付医疗补助金。
1.用人单位在解除劳动合同时，应先确认劳动者是否处于医疗期满不能工作的情况，再决定是否支付医疗补助金。
2.若需支付，严格按照规定的标准计算医疗补助费，避免引发劳动纠纷。
3.劳动者若符合领取条件，要及时维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是对劳动者因健康问题导致工作能力受限的一种补偿。
（2）若劳动者患重病或绝症，除了基本的医疗补助费，还会有额外增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，以此保障劳动者在重大疾病情况下的权益。
（3）若解除劳动合同的情形并非是因医疗期满不能工作，通常用人单位无需支付医疗补助金。

提醒：解除劳动合同支付医疗补助金情况复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。