劳动经济补偿含公积金该如何诉讼

（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳记录、解除劳动关系证明等证据，以此证明劳动关系、工资数额以及公积金缴纳情况。

（二）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集到的证据，请求裁决单位支付包含公积金在内的劳动经济补偿。需注意，仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，起诉状要明确诉讼请求、事实和理由。诉讼过程中围绕公积金应纳入经济补偿范围进行举证说明，等待法院依据法律和事实作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、社保与公积金缴纳记录、解除劳动关系证明等，以此证明劳动关系、工资数额和公积金缴纳情况。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求单位支付含公积金的劳动经济补偿。仲裁是必经前置程序。
3.若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，提交起诉状和证据，明确诉求、事实和理由。
4.诉讼时围绕公积金纳入补偿范围举证，由法院依法判决。

结论：
主张劳动经济补偿包含公积金进行诉讼，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，并在诉讼中围绕公积金应纳入经济补偿范围举证。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议解决遵循仲裁前置原则。在主张劳动经济补偿包含公积金的案件中，首先要收集劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系、工资数额及公积金缴纳情况，是后续维权的基础。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据来请求单位支付含公积金在内的劳动经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据。在诉讼过程中，要重点围绕公积金应纳入经济补偿范围进行举证说明，最终由法院依据法律和事实作出判决。如果大家在劳动经济补偿涉及公积金的问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

主张劳动经济补偿包含公积金进行诉讼，需按收集证据、申请仲裁、提起诉讼及举证说明的步骤进行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳记录、解除劳动关系证明等，以此证明劳动关系、工资数额及公积金缴纳情况。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，请求裁决单位支付含公积金在内的劳动经济补偿。仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。
4.举证说明：诉讼中围绕公积金应纳入经济补偿范围举证说明，由法院依据法律和事实作出判决。

法律分析：
（1）收集证据是主张劳动经济补偿包含公积金诉讼的基础。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额，社保及公积金缴纳记录能反映公积金的缴纳情况，解除劳动关系证明则是确定补偿的重要依据。这些证据为后续的仲裁和诉讼提供了事实支撑。

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经的前置程序。提交仲裁申请书及证据，明确请求单位支付含公积金在内的劳动经济补偿，通过仲裁初步解决争议。

（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。提交起诉状和相关证据，起诉状需清晰阐述诉讼请求、事实和理由。在诉讼过程中，要着重围绕公积金应纳入经济补偿范围进行举证。

提醒：
注意收集证据的合法性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。