劳动合同解雇如何赔偿

（一）当用人单位合法解除劳动合同，满足经济性裁员等条件时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，就能拿到一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解雇：用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解雇：无正当理由辞退员工属违法，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.过错解雇：劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿。

结论：
劳动合同解雇赔偿因情形而异，合法解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，劳动者有过错时用人单位无需赔偿。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同，如符合经济性裁员等情况，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若你在劳动合同解雇赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解雇赔偿区分不同情形。合法解除如经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如经济性裁员，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遭遇解雇时判断是否合理。用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。