在某些特定情况下，某些事项是不能随意更改的。
倘若公司依据某个确切的缘由向员工表明了辞退意向，那么这个缘由就成为了辞退行为的重要依据。
从法律层面来看，这与解除劳动合同的合法性紧密相关。
若公司一开始以某一理由辞退员工，随后却又更改理由，这很可能被认定为缺乏正当性。
就像公司起初以员工违反公司纪律为由进行辞退，之后却又说是因为业务调整，这样的行为会让员工对辞退的合法性产生深深的疑虑。
然而，倘若发现最初所陈述的理由存在错误表述，在有充足证据且严格遵循法定程序的前提下，是可以对理由进行更正的。
但这种更正必须做到合理合法，绝对不能损害员工的合法权益。
