依据相关法律条文，当职工患病或是因非工负伤而在治疗期间，于规定的医疗期内，企业需依照有关规定给其支付病假工资或者疾病救济费。
医疗期的长短是由职工本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来决定的。
倘若实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限不满五年，那么医疗期为三个月；若本单位工作年限在五年及以上，医疗期则为六个月。
要是实际工作年限达到了十年及以上，在本单位工作年限不满五年的，医疗期是六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，是十二个月；十五年以上二十年以下的，为十八个月；二十年以上的，为二十四个月。
并且在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常约为 80%，不过各地的规定可能会有所不同）来支付病假工资。
