公司辞退员工当月的工资计算

五险一金里本身就包含养老保险，不存在合并一说。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如果是不同地方的养老保险账户，通常可办理转移接续手续，让养老权益累计计算。办理时带齐材料去指定地点申请就行。

按照一年一个月的标准的两倍主张经济赔偿金，大概也就是一万八千元吧

这种情况下您可以采取以下法律措施：首先，仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，您可以在裁决生效之日起2年内向法院申请执行。其次，建议您尽快收集好仲裁裁决书、送达回证等材料，到公司所在地的基层法院执行局立案。法院会依法查封、扣押或冻结公司财产。另外，如果公司存在恶意拖欠行为，您还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚。情节严重的，公司负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议您尽快行动，因为执行程序需要一定时间。如果公司确实没有财产可供执行，可以先申请将公司列入失信名单，后续发现财产线索可以随时恢复执行。

上家没交公积金致使现公司无法缴纳，可先与上家协商，要求其补缴所欠公积金。若协商无果，可收集证明劳动关系、工资情况及公积金未缴的证据，通过法律途径维护权益。比如申请仲裁，由相关机构判定上家补缴，待上家完成补缴后，现公司就能正常为你缴纳公积金了。

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一般来说，自动离职的，离职前的工作时间不算视同工龄；因非本人意愿中断就业，符合规定条件的，之前的工作时间可视同工龄。解决方案就是先确定离职原因，若对工龄认定有异议，可收集能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录等，去相关机构说明情况争取合理认定。

你67岁已超法定退休年龄，和校方一般是劳务关系而非劳动关系。若当初聘用合同有关于终止补偿的约定，按约定拿补助；没约定的话，校方无强制补偿义务。不过你工作20年，可尝试和校方协商，争取人道主义补助。

签私了协议说再无劳动争议，之后签劳务合同且日期为刚入职时，一般难主张两倍工资。因私了协议表明双方已就劳动相关问题达成一致，签劳务合同也可视为对劳动关系的一种确认。不过若能证明签协议受胁迫、欺诈，或劳务合同并非真实意思表示，可尝试争取。可收集证据与老板协商，协商不成可走法律途径。

一般情况下，马上60岁的女性是否能一次性补交养老金，得看之前的参保情况。若之前参保过，在达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，有的地方允许一次性补交；若从未参保，多数地方不允许一次性补交。解决方案是先确认之前参保情况，若符合条件可去办理补交手续，之后按规定领取养老金；若不符合，可考虑其他养老方式。

退休金月底没到账可能有多种原因，比如银行处理延迟等。可以先确认下之前领取记录有无异常。尝试联系同情况的退休人员，看是否普遍未到账。若只有你父亲未收到，可通过线上渠道查询账户明细，核实资金进出情况。还可与其他退休老人交流，了解退休金发放情况，若都未到账，耐心等待即可。

你对象生病在医疗期内单位不能随意辞退。若选直接给6个月平均工资能快速拿补偿结束关系；选3个月病假加后续5个月平均工资，能多拿几个月基本工资，但存在单位后续不履约风险。建议先确定单位态度是否坚决，若坚决辞退，直接拿6个月平均工资相对稳妥，避免后续麻烦；若单位还可协商，尽量争取延长医疗期继续上班。

你好纠纷可以直接起诉