工伤后签了私了协议约定再无劳动争议履行完后老板要求签了一份劳务合同,日期是刚入职的日期,还能主动两倍工资吗?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]期满可以离开，公司不能限制离职。

[律师回复]你好，根据你的实际工作情况这边要求赔偿

[律师回复]认定不了 。

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]没有任何理由就辞退你应该是不合法

[律师回复]2026 年 1 月 1 日《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》实施，企退人员无需担心被 “倒查” 追责，该办法针对的是国企管理层等掌权者的违规经营行为。对于企退人员常见的社保断缴、工龄认定不清、特殊工种待遇未落实等问题，新政明确了单位责任，提供了补缴、复核等解决路径，且要求 6 月底前完成全面排查，12 月底前解决 80% 以上重点权益问题。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好，你工作多长时间了

[律师回复]可以主张经济补偿金。

[律师回复]签私了协议说再无劳动争议，之后签劳务合同且日期为刚入职时，一般难主张两倍工资。因私了协议表明双方已就劳动相关问题达成一致，签劳务合同也可视为对劳动关系的一种确认。不过若能证明签协议受胁迫、欺诈，或劳务合同并非真实意思表示，可尝试争取。可收集证据与老板协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复]先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。