试用期员工主动离职是否可仲裁

法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期裁员，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分考虑到女职工在哺乳期的特殊生理和生活状况，给予其特殊保护。 （2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，保障自身的劳动权益；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （3）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工遇到哺乳期被裁员情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若依法辞退且无额外补偿情形，用人单位正常办理辞退流程，无需支付补偿。 （二）若是经济性裁员、劳动合同期满等合法情形辞退，用人单位需计算劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班半个月辞职，即便没签合同也会有工资。劳动关系的建立不以书面劳动合同的签订为必要条件，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，劳动者正常提供劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。 2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。此时用人单位要保留好员工存在过错的相关证据，如员工违反制度的书面记录、相关证人证言等，以防后续可能的劳动纠纷。 （二）若用人单位违法辞退入职未满半年的员工，需支付赔偿金。要准确计算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照一个月工资的标准支付给员工。同时要以书面形式通知员工辞退决定及赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）律师收费的确是一个受多方面因素影响的复杂问题。案件复杂程度高、涉及金额大，意味着律师需要投入更多的时间和精力去处理，收费自然会相应提高。 （2）律师的经验与知名度也是影响收费的重要因素。经验丰富、知名度高的律师，通常拥有更专业的知识和更丰富的实践经验，他们的服务收费往往会高于普通律师。 （3）所在地区的经济水平同样不可忽视。在经济发达地区，生活成本和法律服务市场价格普遍较高，律师收费也会偏高；而在经济相对落后的地区，收费则会相对较低。 （4）劳动纠纷的收费方式多样。按件收费适用于不同复杂程度的案件，能让当事人对费用有一个较为明确的预期。按标的额比例收费则将收费与诉求赔偿金额挂钩，赔偿金额越高，收费也越高。风险代理收费前期费用低，但后期比例高，适合对胜诉有信心但前期资金紧张的当事人。对于经济困难的当事人，申请法律援助是一个不错的选择。 提醒：选择律师时要综合考虑收费与服务质量，不同收费方式各有利弊，需根据自身情况谨慎选择，若不确定，可咨询进一步分析。

结论： 公司骗保后果严重，单位会被判处罚金，相关责任人员承担刑事责任，还会面临保险行政部门的行政处罚。 法律解析： 根据法律规定，在保险诈骗中公司实施骗保，单位会被处以罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。骗保数额不同量刑也不同，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金或没收财产。此外，保险行政部门可对该公司责令改正、罚款等。这表明公司骗保行为不仅违反保险合同规定，更触犯法律红线。若遇到保险相关法律问题或对公司骗保情况存疑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

结论：国庆节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若未依法支付，劳动者可维权。 法律解析：根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费计算方式为，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%，月计薪天数一般按21.75天算。比如月工资6000元，国庆节当天加班，加班费至少为827.58元。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在加班费支付方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确补偿标准：员工无严重违规等过错，单位辞退应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年支付十个月工资；若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。 （二）协商解决：双方就辞退原因、补偿金额等进行协商，达成一致后签订协议。 （三）投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。 （四）仲裁：员工可准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。 提醒： 劳动者要注意区分自身被解雇的情形是否合法，若不确定可咨询进一步分析。

1.用人单位在劳动合同期内辞退员工分三种情形，处理方式和补偿情况不同。过失性辞退是因员工自身严重过错，单位解除合同无需补偿；无过失性辞退和经济性裁员，单位需支付经济补偿。 2.对于过失性辞退，用人单位应建立完善且合理合法的规章制度，明确严重违规等情形的界定，日常加强对员工行为的监督和证据收集。 3.无过失性辞退时，要做好员工工作表现评估和医疗期管理，提前三十日书面通知或支付代通知金，协商变更合同过程留好记录。 4.经济性裁员必须严格符合法定情形，如企业重整等，并且严格履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，保障员工权益。

1.失业赔偿即失业保险金，其领取金额和期限由各地政府确定，且通常不低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据失业前用人单位和本人累计缴费时长而定，缴费满1年不足5年的，最长领12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。若重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限与前次未领期限合并，最长不超24个月。 2.领取失业保险金需满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。 3.建议失业人员及时了解当地失业保险政策，在符合条件时尽快办理失业登记和申请手续，以保障自身权益。同时，积极寻找新工作，尽快实现再就业。

（一）当公司为逃避仲裁更换法人和股东时，劳动者应及时向仲裁委说明公司虽变更法人和股东，但主体未变，仲裁程序可正常进行，仲裁结果依然对公司有约束力。 （二）若仲裁劳动者胜诉，而公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行公司财产，即便公司更换了法人和股东，公司财产仍可用于执行。 （三）若劳动者掌握证据能证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害债权人利益的行为，可要求股东对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。