辞退工作十年员工扯皮该怎么解决

（一）明确补偿标准：员工无严重违规等过错，单位辞退应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年支付十个月工资；若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。
（二）协商解决：双方就辞退原因、补偿金额等进行协商，达成一致后签订协议。
（三）投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。
（四）仲裁：员工可准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.补偿规定：员工无过错被辞退，单位要按工作年限补偿，工作十年支付十个月工资；违法辞退需付双倍赔偿金。
2.协商解决：双方就辞退原因和补偿金额协商，达成一致后签协议。
3.投诉渠道：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
辞退工作十年员工产生纠纷，若员工无过错，单位辞退需支付经济补偿或违法辞退需支付双倍赔偿金，双方可先协商，协商不成员工可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工不存在严重违规等过错时，单位辞退员工需给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作十年就应支付十个月工资；若单位违法辞退，则要支付双倍赔偿金。在解决纠纷方面，协商是较为友好的方式，双方明确辞退原因和补偿金额等并签订协议，能高效解决问题。若协商无果，员工有其他途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量让单位改正；申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据很关键；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在辞退员工或被辞退过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退工作十年员工产生纠纷，单位需依据情况给予补偿。若员工无过错，单位辞退应按每满一年支付一个月工资标准给予补偿，十年支付十个月工资；若单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
2.解决纠纷可按以下步骤进行：
-双方先协商，就辞退原因和补偿金额等达成一致并签订协议。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
-员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
-若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在辞退工作十年员工的纠纷中，法律规定若员工无过错，单位辞退应给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金，这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）解决纠纷的途径多样。首先可通过协商，双方就辞退原因和补偿金额等事宜达成一致后签订协议，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并责令单位改正。
（4）员工也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类纠纷时，员工要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。