哺乳期裁员能拿多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期裁员，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分考虑到女职工在哺乳期的特殊生理和生活状况，给予其特殊保护。
（2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，保障自身的劳动权益；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到哺乳期被裁员情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工遇到用人单位在哺乳期裁员的情况，可先与单位沟通，明确指出单位行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若不打算继续履行或客观上无法继续履行，可收集工作年限、工资等相关证据，向单位提出支付赔偿金的要求。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在女职工哺乳期裁员，属于违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年半、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。

结论：
用人单位在女职工哺乳期裁员属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，若进行裁员则构成违法解除。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如示例中工作3年半、月平均工资5000元的女职工，可得35000元赔偿金。若您在类似情况中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在女职工哺乳期裁员属违法行为，女职工有权维护自身权益。女职工可要求单位继续履行劳动合同，若无法继续履行或本人不要求继续履行，单位需支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.女职工可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
2.若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以争取合法权益。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。