被解雇是否有赔偿标准

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要注意区分自身被解雇的情形是否合法，若不确定可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若因《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被解雇有无赔偿及标准，看解雇情形。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.因法定情形，如员工不胜任工作，单位解约需付经济补偿，算法同上。
4.员工有重大过错，单位合法解约，无需赔偿补偿。

结论：
被解雇是否有赔偿及赔偿标准取决于解雇情形。违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；因法定情形解除需支付经济补偿；劳动者有过错被合法解除则无赔偿或补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿或补偿。如果对被解雇赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

被解雇是否有赔偿及赔偿标准取决于解雇情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形如劳动者不能胜任工作解除，支付经济补偿；劳动者有严重过错被合法解除，无需赔偿补偿。
1.违法解除：用人单位违法解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是此标准的两倍。
2.法定情形解除：如劳动者不能胜任工作等情况，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
3.劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错时，用人单位合法解除无需支付赔偿或补偿。

劳动者遇解雇情况，应先明确解雇原因，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。