国庆节加班费怎么样计算

结论：国庆节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若未依法支付，劳动者可维权。
法律解析：根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费计算方式为，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%，月计薪天数一般按21.75天算。比如月工资6000元，国庆节当天加班，加班费至少为827.58元。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在加班费支付方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.国庆节作为法定休假日，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
2.加班费计算方式清晰明确，日加班工资是月工资收入除以月计薪天数再乘以300%，小时加班工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）再乘以300%，月计薪天数一般按21.75天算。如6000元月工资员工，国庆节当天加班，加班费至少827.58元。
3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁维权。劳动者应增强法律意识，及时维护自身权益，用人单位也应依法履行支付义务，构建和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）国庆节作为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）计算加班费有明确公式，日加班工资通过月工资收入除以月计薪天数再乘以300%得出，小时加班工资则在此基础上考虑小时数，月计薪天数一般按21.75天计算，能准确算出劳动者应得加班费。
（3）当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有合法途径维权，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保存加班证据，面对加班费纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者在国庆节加班，用人单位应按规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。计算时，日加班工资=月工资收入÷21.75×300%；小时加班工资=月工资收入÷（21.75×8）×300%。
（二）劳动者可自行根据公式计算应得加班费，如发现用人单位未依法支付，可采取维权措施。
（三）维权途径方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆节是法定休假日，用人单位安排工作，需支付不低于工资3倍的报酬。
2.加班费计算方式：日加班工资=月工资收入÷21.75×300%；小时加班工资=月工资收入÷（21.75×8）×300%。
3.比如月工资6000元，国庆节当天加班，加班费至少827.58元。
4.若单位不依法支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。