在中国，加班工资补偿的追溯有着明确的时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间固定为一年，且从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。
然而，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的约束。
但一旦劳动关系终止，就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
因为加班工资属于劳动报酬的范畴，所以若劳动关系持续，理论上可追溯整个在职期间的加班工资；若劳动关系已经终止，那就得在终止后的一年内主张加班工资补偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也维护了劳动关系的稳定和公平。
