辞退员工的补偿计算规则通常是，满勤奖不被包含在基数内。
经济补偿的发放依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资，通常是基本工资、岗位工资等较为固定的部分，像满勤奖这类带有奖励性质的额外收入并不包含在内。
然而，如果企业内部的规章制度明确规定，或者劳动合同中约定满勤奖属于工资的固定组成部分，那么在计算经济补偿基数时，就可能需要将其考虑进去。
企业在辞退员工时，必须遵循法定程序。
倘若存在违法辞退的情况，员工有权要求获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
这既保障了员工的合法权益，也促使企业在辞退员工时更加规范和合法。
