员工因为生病不能上班辞退

通常有职工社保且土地被全部征用，是有可能享受失地保险补贴的。不同地区政策有别，得看当地具体规定。你可查下当地政策细则。若符合条件却没拿到补贴，可收集土地被征证明、职工社保材料等，向负责此事的主体反映情况争取权益。

可以接，先回款后收费有保障。先得收集能证明欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。然后和欠薪方协商，看能不能和平解决。要是协商不成，就走法律途径追讨。不过这案子可能存在一定难度，比如证据不足、对方无还款能力等。提成30%也是考虑投入精力和风险后的合理要求。

可以接这个风险代理，30%提成没问题。先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以和欠薪方协商，协商不成可走法律途径。要是能追回这10万工资，会按约定拿30%提成。咱们尽快推进，争取早日帮你拿到应得工资。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，需用人单位与劳动者协商确定。固定期限合同约定了终止时间，时长可短至数月，也可长至数年；无固定期限合同无确定终止时间，满足连续工作满十年等法定情形时，劳动者可要求签订；以完成一定工作任务为期限的合同，则以某项工作完成为合同期限。 2.为合理确定合同期限，双方要综合考量工作性质和岗位需求。对于临时性、季节性工作，可选择以完成一定工作任务为期限的合同；若工作内容较稳定、长期，可考虑固定期限合同；符合法定条件时，劳动者可争取无固定期限合同以保障职业稳定性。

社保断交无固定赔偿金额，若因单位原因导致员工社保断交，单位有责任解决。若能补缴，单位应为员工补缴社保；若无法补缴且给员工造成损失，单位需根据实际损失进行赔偿。 1.赔偿情形：若因断交使员工无法享受医保报销，单位承担可报销部分费用；若影响退休待遇，赔偿相应减少的养老金。 2.证据提供：员工需提供医疗费用清单、养老金计算差异等证据证明损失。 3.维权途径：员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁进入诉讼阶段，证据大体与仲裁类似但更重证明力。核心是要有能证明劳动关系和支持诉求的证据，并保证其符合法定要求。 1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。 2.支持诉求的证据很关键，诉求为支付加班费，要提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。 3.证人证言也是可用证据，可让知晓案件情况的同事等作证。 解决措施和建议：要保证证据具备真实性、合法性和关联性，且在举证期限内提交，以此保障自身合法权益。

1.当工资发放不足时，先和用人单位沟通，指出问题并要求补发，了解原因。 2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会调查处理。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

1.职工补偿金即经济补偿，按工作年限和工资算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

（一）员工有过错被合法辞退，单位无需承担支付补偿的责任，日常管理中单位应留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）无过失性辞退，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。单位要做好工作交接安排和沟通解释工作。 （三）单位违法辞退，劳动者要求赔偿金时，单位应按经济补偿标准的二倍支付。单位需及时纠正错误，避免进一步的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司发工资晚，劳动者可申请仲裁，且因此解除劳动合同能获经济补偿。申请时要准备相关证据，在规定时间内向对应仲裁委提交书面申请。 法律解析： 根据法律，工资需按劳动合同约定日期支付，公司无故拖欠工资违法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，要准备如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。如果遇到公司发工资晚等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。

1.公司仅给予N补偿辞退员工时，要先看辞退是否合法。若违法解除合同，员工可主张2N赔偿金。 2.员工需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系、工资及公司违法辞退情况。 3.先和公司协商，指出其违法，要求按2N标准赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也能向仲裁委申请仲裁，提交证据维权。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

劳动者自己离职，年假可按规定折算成工资。法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天部分不支付。 1.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 2.特殊情况：若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 3.维权途径：劳动者可先与单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。