单位辞退员工需承担哪些责任

（一）员工有过错被合法辞退，单位无需承担支付补偿的责任，日常管理中单位应留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）无过失性辞退，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。单位要做好工作交接安排和沟通解释工作。
（三）单位违法辞退，劳动者要求赔偿金时，单位应按经济补偿标准的二倍支付。单位需及时纠正错误，避免进一步的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：员工有严重违反单位规章等过错，单位无需支付补偿。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限每满一年付一个月工资补偿。
3.违法辞退：如辞退孕期女职工，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
单位辞退员工的责任因辞退情形而异，合法辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法辞退无需支付补偿。若为无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，像辞退孕期女职工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到单位辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位辞退员工责任依情形而定。合法辞退时，员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿。无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，其计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为避免不必要的法律风险和纠纷，单位应完善规章制度，明确违纪标准和辞退流程，确保辞退证据充分、程序合法。在无过失性辞退时，提前做好沟通和安排。员工遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退：当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位的辞退行为具有正当性，依据法律规定，单位无需承担支付补偿的责任。
（2）无过失性辞退：员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）违法辞退：单位若实施违法辞退行为，如辞退孕期女职工，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况及时判断合法性，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。