公司辞退补偿只有n怎么办

1.公司仅给予N补偿辞退员工时，要先看辞退是否合法。若违法解除合同，员工可主张2N赔偿金。
2.员工需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系、工资及公司违法辞退情况。
3.先和公司协商，指出其违法，要求按2N标准赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，提交证据维权。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司辞退仅给予N补偿，若属违法解除劳动合同，员工有权按2N标准主张赔偿金，可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当公司辞退仅给予N补偿时，员工要先判断辞退情形是否合法合规。员工需收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，来证明劳动关系、工资水平以及公司违法辞退的事实。员工可先和公司协商，指出其辞退行为违法并要求按2N标准支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张权益；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退仅给予N补偿，需判断辞退是否合法合规。若属违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金。
1.收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以此证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。
2.协商解决：员工可先与公司协商，明确指出其辞退行为违法，并要求按2N标准支付赔偿金。
3.投诉维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料以主张权益。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工仅给予N补偿时，首要任务是判定辞退情形的合法性。若为违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求2N标准的赔偿金，这是对员工权益的有力保障。
（2）员工需要收集关键证据，像劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资水平，辞退通知则是公司辞退行为的直接证明，这些证据对于后续维权至关重要。
（3）维权途径多样。员工可先与公司协商，明确告知公司其辞退行为违法，并要求按2N标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张权益，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质：仔细分析公司辞退原因，判断是否属于违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等。
（二）收集关键证据：准备好能证明劳动关系的劳动合同、体现工资水平的工资条，以及能确定公司违法辞退事实的辞退通知等材料。
（三）开展协商沟通：与公司沟通时，明确指出其辞退行为违法，坚定要求按照2N标准支付赔偿金。
（四）寻求外部救济：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。