劳动仲裁后需要什么证据

劳动仲裁进入诉讼阶段，证据大体与仲裁类似但更重证明力。核心是要有能证明劳动关系和支持诉求的证据，并保证其符合法定要求。
1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。
2.支持诉求的证据很关键，诉求为支付加班费，要提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。
3.证人证言也是可用证据，可让知晓案件情况的同事等作证。
解决措施和建议：要保证证据具备真实性、合法性和关联性，且在举证期限内提交，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁进入诉讼阶段，证据虽与仲裁大体类似，但更强调证明力。证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，能明确与用人单位的关系及工作时长，这是基础证据。
（2）支持诉求的证据至关重要。若诉求为支付加班费，加班通知、考勤表等能直接证明加班事实；若主张违法解除劳动合同赔偿金，单位解除合同的通知是关键证据。
（3）证人证言可作为补充证据，让了解案件情况的同事等作证，增加证据的完整性。同时，证据要具备真实性、合法性和关联性，并且需在举证期限内提交。

提醒：
收集和提交证据时要确保其符合法定要求，严格在举证期限内提交。不同案件证据需求有别，建议咨询以精准分析。

（一）准备证明劳动关系的证据，如劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，社保缴纳证明可证明单位为劳动者缴纳社保的事实，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录能反映工作时间，这些证据可证实与用人单位存在劳动关系及工作期限。

（二）收集支持诉求的证据，诉求是支付加班费，就提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，要有单位解除合同的通知。

（三）可使用证人证言，让知晓案件情况的同事等作证。同时要确保证据具备真实性、合法性和关联性，并在举证期限内提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁后进入诉讼阶段，证据与仲裁类似但更重证明力。证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，能证实与单位的关系及工作期限。
2.支持诉求的证据很关键。诉求为加班费，要提供加班通知等；诉求是违法解除合同赔偿金，需有单位解约通知。
3.证人证言也是有效证据，可让了解情况的同事等作证。证据要真实、合法、关联，且在期限内提交，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁进入诉讼阶段所需证据与仲裁时大体类似但更注重证明力，包括证明劳动关系、支持诉求的证据及证人证言，且需保证证据有效并在举证期限内提交。
法律解析：
劳动仲裁进入诉讼阶段，依据相关法律，证据要求更严格。证明劳动关系的证据，如劳动合同等能确定劳动者与用人单位的关系及工作期限；支持诉求的证据很关键，若诉求为加班费，需提供加班通知等，若主张赔偿金则要有单位解除合同通知。证人证言同样可作证据。所有证据需具备真实性、合法性和关联性，才能被法院采信。同时，要在举证期限内提交证据，否则可能承担不利后果。如果对劳动仲裁诉讼阶段的证据收集和使用存在疑问，为更好地保障自己的合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。