企业要以业绩不达标为由辞退员工，是必须符合法定条件的。
一方面，倘若员工手册或者劳动合同里清楚地规定了业绩考核的标准以及未达标的处理办法，比如辞退等，并且这些标准是合理的，是通过民主程序制定出来的，同时也已经告知了员工，那么企业就可以依照此来执行辞退决定。
但要是没有上述这些依据，企业仅仅因为业绩不达标就辞退员工，很有可能就构成了违法解除劳动合同。
在这种情形下，员工有权利要求企业支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
所以，企业在对待以业绩不达标辞退员工的这个决定时，一定要格外谨慎，必须确保其合法性，不然就会面临法律方面的风险。
