辞退员工的赔偿收据需涵盖关键要素：其一，清晰写明收款方为被辞退员工，包括其姓名、身份证号等，同时注明付款方即用人单位的相关信息，如统一社会信用代码等。
其二，要明确赔偿款项的性质是辞退员工的赔偿款，将金额大写与小写都详细标注出来。
其三，务必注明收款日期，此日期是确定支付时间的关键依据。
从法律层面来看，此收据是双方就辞退赔偿事宜达成一致且已完成支付义务的有力证明。
对用人单位而言，它是支付赔偿的凭证，能有效防范员工后续因未收到赔偿而产生的争议；对于员工来说，这是其收到应得赔偿的依据。
无论是用人单位还是员工，都应妥善保管该收据，以避免可能出现的法律风险，保障自身的合法权益。
