通常来讲，以下是需启动劳动仲裁程序的常见情形：其一，存在劳动争议这一关系，像是在确认劳动关系、订立或履行劳动合同过程中产生的争议等。
其二，争议需在劳动仲裁的受理范围之内，像关于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护等方面的纠纷。
其三，申请人与本案有着直接的利害关系，即劳动者自身或者用人单位觉得自身的权益遭到了侵害。
其四，要有明确的被申请人，也就是能够确定与自己发生争议的另一方主体。
其五，要有具体的仲裁请求以及相应的事实和理由，比如请求支付特定数额的拖欠工资，并且要阐述清楚为何会被拖欠工资等情况。
同时，还必须在法定时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
