上班途中扭伤算工伤吗

工伤员工在用人单位存在法定违法情形时可以被迫离职，并有权主张经济补偿及相应工伤待遇，但需遵循法定程序并保留相关证据。 1.被迫离职需满足用人单位存在法定违法情形，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。此时劳动者可依据规定被迫离职，并要求单位支付经济补偿。 2.工伤员工享有特殊权益，停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动合同。若被迫离职时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，还可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 3.劳动者需注意收集用人单位存在违法情形的证据，如工资支付记录不全、社保缴纳证明缺失等材料。离职时需以书面形式通知用人单位解除劳动关系，确保自身权益得到有效保障。

工作期间死亡是否可视作工伤，需依据具体情形判断，其中“48小时”的适用范围与起算标准是核心考量因素。 1.符合特定条件的视同工伤情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构对该疾病的初次诊断时间为准。 2.不受48小时限制的工伤情形。若职工因工作原因受到事故伤害死亡，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡等，无需受48小时限制，只要符合工伤认定条件，均可直接认定为工伤。 3.工伤认定的申请要求。符合上述视同工伤或认定为工伤情形的，相关人员需按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护合法权益。

法律分析： （1）工伤赔偿遵循法定流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它能明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目多样，医疗费实报实销保障了治疗费用的支出；停工留薪期工资确保受伤员工在治疗期间收入不受影响；住院伙食补助费则为住院期间的生活提供了一定支持。 （4）伤残补助金根据伤残等级支付，等级越高，支付月数越多。一至四级有伤残津贴，五至十级在劳动关系解除或终止时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （5）具体赔偿数额受本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素影响。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）单位申请时效：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤鉴定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位承担。 （二）职工或其近亲属、工会组织申请时效：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 （三）准备材料：按规定流程准备好相关材料，以确保工伤鉴定顺利进行。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（一）认定工伤后若单位未参保，需承担全部赔偿责任，单位无力支付时，职工可申请工伤保险基金先行支付。 （二）与单位协商制定还款计划，明确支付时间和方式，并要求单位提供担保或抵押物。 （三）通过劳动仲裁或诉讼要求单位担责，胜诉后单位仍无力支付，可申请法院强制执行，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。 （四）职工生活困难且符合条件的，可申请社会救助，如民政部门的临时救助。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤事故中并不直接以轻伤重伤划分伤害程度，而是通过劳动能力鉴定确定伤残等级，该等级共分十个级别，一级为最重，十级为最轻。 1.劳动能力鉴定的等级判定主要参考器官损伤情况、功能障碍程度、医疗依赖程度以及日常生活护理需求等因素。比如器官缺失或功能完全丧失且无法由其他器官代偿，存在特殊医疗依赖，或生活自理能力完全或大部分丧失时，可能被评定为一级伤残；若仅器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍，无需特殊医疗依赖或仅需一般医疗依赖，且生活能完全自理，则可能判定为十级伤残。 2.伤残等级的具体划分由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行专业评定。需要申请鉴定时，用人单位、工伤职工本人或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，申请时需提供工伤认定决定书以及职工工伤治疗期间的相关医疗资料。

个人申请工伤认定时，准备齐全且符合要求的材料是保障认定流程顺利进行的核心前提，这些材料需围绕劳动关系存在、工伤事实发生及伤害程度确认这三个关键维度展开，同时针对不同的受伤情形还需补充相应的佐证材料。 基础材料需完整且真实提交。需规范填写工伤认定申请表，确保个人信息、用人单位信息及事故发生的时间地点原因等细节准确无误；准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等有效佐证；提交医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书，明确受伤的具体情况与伤害类型；同时提供本人身份证明文件，以确认申请人身份的真实性。 若存在特殊受伤情形，需补充对应佐证材料。若在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门或其他相关部门出具的证明文件；若因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交公安部门或相关部门的证明材料，以此来证实伤害与工作之间的直接关联性。

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法律分析： （1）工伤人身意外伤害评定有明确标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将工伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。 （2）评定考量多方面因素，器官损伤是工伤直接造成的机体结构与功能损害；功能障碍以医疗期满检查结果为准；医疗依赖分一般和特殊；护理依赖分完全、大部分和部分不能自理。 （3）不同伤残等级对应不同情况，如极重度智能损伤为一级，身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍为十级。 （4）劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 提醒： 工伤评定情况复杂，不同案情评定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位未缴纳工伤保险费的，两项补助金均由用人单位支付。 法律解析： 这两项补助金的计算前提是劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体计算标准由省级人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关，伤残等级越高补助金额越高。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补助金均需由用人单位支付。劳动者维权需遵循以下步骤，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商支付事宜，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。如果您遇到工伤离职补助金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

结论：职工工伤后伤情稳定或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，病情稳定时间依手术复杂程度而定，相关主体可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提交规定材料。 法律解析： 根据工伤保险条例规定，职工发生工伤经治疗后，若伤情相对稳定仍存在残疾影响劳动能力，或者停工留薪期满，必须进行劳动能力鉴定。病情稳定指症状体征基本不再变化，无明显波动或反复，具体时间因手术和病情复杂程度不同而有所差异，简单骨折手术通常3到6个月左右可稳定，器官移植等复杂手术稳定时间更长。申请劳动能力鉴定的主体包括三类，一是用人单位，二是工伤职工，三是工伤职工的近亲属。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。若对鉴定时机是否成熟、申请材料是否齐全存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便顺利完成鉴定流程，维护自身合法权益。