受伤离职补助金怎么算

结论：
劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位未缴纳工伤保险费的，两项补助金均由用人单位支付。

法律解析：
这两项补助金的计算前提是劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体计算标准由省级人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关，伤残等级越高补助金额越高。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补助金均需由用人单位支付。劳动者维权需遵循以下步骤，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商支付事宜，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。如果您遇到工伤离职补助金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，离职时可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付主体、计算标准及未参保情形下的责任承担均有清晰规定。

1.申领前提与支付主体需明确。劳动者需因工受伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，才能享受这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2.计算标准由省级人民政府规定。通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关，伤残等级越高，补助金额越高，例如五级伤残的补助金额会高于十级伤残。

3.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，两项补助金均由用人单位支付。劳动者需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商支付事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律分析：
（1）受伤离职补助金的主张需满足两个前提条件，一是劳动者因工受伤，二是经劳动能力鉴定确定存在伤残等级，缺少其中任一条件均无法申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述两项补助金均需由用人单位承担支付责任。

（3）两项补助金的计算标准由省级人民政府规定，通常与伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关，伤残等级越高，对应的补助金额通常越高。

（4）劳动者主张补助金需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，之后可与用人单位协商支付事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张补助金的必要前提；若用人单位未缴纳工伤保险费，应留存劳动合同、工资支付记录、工伤医疗凭证等证据，以便后续维权。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者因工受伤后，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定具体伤残等级，这是领取两项补助金的前提条件。

（二）明确补助金支付主体。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，两项补助金均由用人单位承担。

（三）协商不成及时维权。与用人单位就补助金支付事宜协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，具体内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因工受伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级的劳动者，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

具体金额标准由省级政府制定，通常结合伤残等级、当地职工平均工资确定，等级越高补助越多。

若用人单位未缴纳工伤保险费，两项补助金均由单位支付；劳动者需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。