单位无力承担工伤赔偿要怎么解决

（一）认定工伤后若单位未参保，需承担全部赔偿责任，单位无力支付时，职工可申请工伤保险基金先行支付。
（二）与单位协商制定还款计划，明确支付时间和方式，并要求单位提供担保或抵押物。
（三）通过劳动仲裁或诉讼要求单位担责，胜诉后单位仍无力支付，可申请法院强制执行，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。
（四）职工生活困难且符合条件的，可申请社会救助，如民政部门的临时救助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

若单位无力承担工伤赔偿，可按以下方法处理：
一是认定工伤后，参保单位支付保险待遇，未参保则单位全赔。若单位无力支付，职工可申请工伤保险基金先行支付。
二是职工与单位协商制定还款计划，明确支付安排，还可要求单位提供担保或抵押物。
三是通过劳动仲裁或诉讼让单位担责，胜诉后单位仍不支付，可申请法院强制执行其财产。
四是职工生活困难且符合条件，可申请社会救助，如民政临时救助。

结论：单位无力承担工伤赔偿，职工可申请工伤保险基金先行支付、与单位协商还款计划、通过仲裁或诉讼要求赔偿并申请强制执行，符合条件还可申请社会救助。
法律解析：
根据《社会保险法》，认定工伤后，参保单位需按规定支付工伤保险待遇，未参保则单位承担全部赔偿责任。若单位无力支付，职工可申请工伤保险基金先行支付。职工也能和单位协商还款计划并要求担保或抵押物。劳动仲裁或诉讼是合法途径，胜诉后可申请法院强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作以清偿赔偿款。若职工生活困难且符合相关条件，可申请社会救助。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.当单位无力承担工伤赔偿时可采取多种措施保障职工权益。若单位未参保且无力支付，职工可申请工伤保险基金先行支付。
2.职工能与单位协商制定还款计划，并要求单位提供担保或抵押物，以增加赔偿的保障。
3.还可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位担责，胜诉后若单位仍不支付，可申请法院强制执行，法院会通过多种方式处置单位财产来清偿赔偿款。
4.若职工生活困难且符合条件，可申请社会救助，比如民政部门的临时救助。

建议职工在遇到此类情况时，及时收集证据，按法律程序维权。同时，相关部门也应加强对单位参保情况的监管，减少类似情况的发生。

法律分析：
（1）在认定工伤后，单位按规定支付工伤保险待遇是其法定义务。若单位未参保，自然要承担全部赔偿责任。当单位无力支付时，职工申请工伤保险基金先行支付，这保障了职工权益，也让职工在单位困境时仍能获得及时赔偿。
（2）职工与单位协商制定还款计划并要求提供担保或抵押物，能在一定程度上保障赔偿款最终得到支付，增加了单位履行赔偿义务的约束。
（3）通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任是合法途径。胜诉后申请法院强制执行，法院采取查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖资产等措施，确保赔偿款得以清偿。
（4）职工生活困难且符合条件时申请社会救助，可缓解职工生活压力，体现了社会对困难群体的关怀。

提醒：
申请工伤保险基金先行支付和社会救助有相应条件和流程，需按规定操作。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准法律分析。