发生工伤后能否申请被迫离职

工伤员工在用人单位存在法定违法情形时可以被迫离职，并有权主张经济补偿及相应工伤待遇，但需遵循法定程序并保留相关证据。

1.被迫离职需满足用人单位存在法定违法情形，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。此时劳动者可依据规定被迫离职，并要求单位支付经济补偿。

2.工伤员工享有特殊权益，停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动合同。若被迫离职时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，还可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3.劳动者需注意收集用人单位存在违法情形的证据，如工资支付记录不全、社保缴纳证明缺失等材料。离职时需以书面形式通知用人单位解除劳动关系，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）工伤员工申请被迫离职需满足法定情形，包括用人单位未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，符合这些情形时，劳动者可依据法律规定提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

（2）停工留薪期内，用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同，这是工伤员工依法享有的权益，用人单位需严格遵守该规定，不得擅自解除合同。

（3）若工伤员工在被迫离职时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可依法向用人单位主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，这些待遇属于工伤员工应得的合法权益。

（4）工伤员工提出被迫离职时，需注意收集用人单位存在违法情形的相关证据，并且要以书面形式通知用人单位解除劳动关系，以此确保自身权益得到有效保障。

提醒：
工伤员工被迫离职前应确认用人单位存在法定违法情形并留存相关证据，书面通知用人单位时建议选择可记录送达情况的方式，若案情涉及细节较多，可咨询专业人士进一步分析以维护自身权益。

（一）确认用人单位是否存在法定违法情形。若用人单位未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，可作为被迫离职的前提条件。

（二）收集用人单位违法情形的证据。如工资发放记录、社保缴纳情况证明、劳动保护措施缺失的相关材料等，确保证据真实有效，以便后续维权使用。

（三）以书面形式通知用人单位解除劳动关系。通知中需明确说明因单位存在上述违法情形而被迫离职，并保留通知送达的证据，如邮寄回执或单位签收记录。

（四）若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，离职时可要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，同时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

发生工伤后若提出被迫离职，需满足单位存在法定违法情形的条件，比如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，此时可依法离职并要求单位支付经济补偿。

工伤员工在停工留薪期内，单位不得随意解除劳动合同。若离职时工伤已完成认定和劳动能力鉴定，还可依法领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。

员工需注意收集单位违法的证据，通过书面形式通知单位解除劳动关系，以此保障自身合法权益不受侵害。

结论：
工伤后满足法定条件可被迫离职，并有权要求经济补偿及相应工伤待遇。

法律解析：
根据法律规定，用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形时，劳动者有权被迫解除劳动关系并要求经济补偿。工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者被迫离职时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，还可依法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。劳动者需注意收集用人单位存在违法情形的证据，以书面形式通知用人单位解除劳动关系，确保自身权益得到有效保障。若对自身权益主张或具体操作有疑问，建议向专业法律人士咨询。