工作期间死亡的多长时间内算工伤

工作期间死亡是否可视作工伤，需依据具体情形判断，其中“48小时”的适用范围与起算标准是核心考量因素。

1.符合特定条件的视同工伤情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构对该疾病的初次诊断时间为准。

2.不受48小时限制的工伤情形。若职工因工作原因受到事故伤害死亡，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡等，无需受48小时限制，只要符合工伤认定条件，均可直接认定为工伤。

3.工伤认定的申请要求。符合上述视同工伤或认定为工伤情形的，相关人员需按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护合法权益。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处的48小时起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。

（2）职工因工作原因受到事故伤害死亡，若符合以下情形，不受48小时限制：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡等，只要符合工伤认定条件，均可认定为工伤。

（3）符合上述工伤或视同工伤情形的，需按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交必要的证明材料以推进认定流程。

提醒：
申请工伤认定时需注意留存医疗机构初次诊断记录、工作时间岗位证明等相关材料；不同案情的工伤认定细节存在差异，建议及时向社会保险行政部门咨询具体认定要求。

（一）区分两种视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，其中48小时以医疗机构初次诊断时间为起算点。因工作原因导致的事故伤害死亡，如工作时间工作场所内履行职责受暴力伤害死亡、因工外出期间因工作原因受伤死亡等，不受48小时限制，直接认定为工伤。

（二）及时申请工伤认定。符合上述情形的，需按规定向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的可视为工伤，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断为准。

因工作原因直接死亡的情形不受48小时限制，比如工作场所内履行职责遭暴力伤害致死、因工外出时因工作受伤死亡等，符合条件即可认定为工伤。

符合上述情况的，需按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：工作期间死亡符合特定情形可视作工伤，包括突发疾病48小时内死亡（以医疗机构初次诊断为起算时间）及因工作原因事故伤害死亡等不受48小时限制的情况，需按规定申请工伤认定。
法律解析：根据相关规定，工作期间死亡可视作工伤的情形分为两类。第一类是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，此处的48小时以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。第二类是因工作原因受到事故伤害死亡，比如在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或因工外出期间由于工作原因受到伤害死亡等，这类情况不受48小时限制，只要符合工伤认定条件即可认定为工伤。无论哪种情形，均需按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到工作期间死亡的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护合法权益。