左手小指不全离断伤工伤鉴定

结论： 劳务人员受伤后应及时送医并收集保留证据，无责任争议时接受劳务一方按过错担责赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以劳务人员受伤后，及时送医是首要任务，同时收集保留证据能为后续责任认定和赔偿提供依据。若双方对责任无争议，接受劳务一方按过错承担医疗费等赔偿责任。若有争议，劳务人员可通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼中，劳务人员承担举证责任证明劳务关系、伤害发生及损失情况。如果您在劳务人员受伤赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

骨折报工伤后赔偿数额受多因素影响，需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金与伤残等级相关，骨折需经劳动能力鉴定确定等级，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 为确定具体赔偿数额，应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时，保留好各项费用的票据，以便准确计算实际花费。根据自身工资水平，结合当地政策规定，合理计算赔偿。

1.工伤连带责任的界定，要依照法律规定并结合实际情况来认定。 2.若个人承包经营时违反规定招用劳动者，导致劳动者遭遇工伤，发包组织和个人承包经营者要一起承担赔偿责任。 3.在劳务派遣关系里，要是劳务派遣单位没按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，同时用工单位对工伤事故发生有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 4.在工程建设方面，发包人把工程发包给不具备用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，发包人要和雇主一起担责。 5.上述情况中，构成连带责任需满足几个条件：主体不符合要求、违法用工或没履行法定义务、有工伤事实且责任主体没依法担责。

1.工伤保险不能申请精神赔偿。工伤保险遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者工伤后的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，其赔偿项目不包含精神损害赔偿。 2.精神损害赔偿一般适用于侵权行为，要求侵害人主观有过错且给受害人造成严重精神损害，而工伤保险基于劳动关系产生，不以用人单位或社保机构存在过错为前提。 3.解决措施和建议：劳动者应明确工伤保险的赔偿范围和性质，在遭遇工伤时，重点关注医疗费用、停工留薪期工资等法定赔偿项目的争取。同时，用人单位要积极为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

工作期间受伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿包含多方面： 1.医疗待遇：治疗工伤且符合规定的费用，由工伤保险基金支付；若需安装辅助器具，按国家标准从基金支出。这保障了伤者能得到必要的医疗救治和辅助支持。为确保顺利报销，应及时收集好费用凭证。 2.停工留薪期：在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。单位应严格执行，员工也可监督自身权益。 3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按不同等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。员工应积极配合鉴定以确定赔偿额度。 4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关部门应保障近亲属及时领取。

您好，具体什么工作岗位

劳动能力鉴定主要是确定因伤或病导致的劳动能力丧失程度。要先准备好病历、诊断证明等材料，去有资质的鉴定机构申请。鉴定时要如实陈述情况。若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。解决这问题，关键是准备充分材料，积极配合鉴定流程，按规定处理异议情况。

公司让员工做有毒有害工作，员工可能获得赔偿。具体赔偿情况如下： - 患职业病的情况：若公司未按规定提供防护措施，员工因接触有毒有害物质患职业病，经职业病诊断机构确诊和劳动能力鉴定后，可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，相关赔偿由单位支付。 - 未患职业病但身体不适的情况：若员工未患职业病，但因接触有毒有害物质导致身体不适或健康损害，且能证明与工作有关，可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

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保留好公司要求调岗调薪的依据，表明态度不同意，如果公司坚持要调，可以以此要求解除劳动合同

上班途中发生车祸，若本人非主要责任，即便只是皮外伤没骨折也能报工伤。建议先收集事故相关证据，像交警出具的责任认定书等。之后尽快和单位沟通，让单位帮忙申请工伤认定；若单位不配合，自己可在事故发生一年内去申请。认定为工伤后，能享受相应待遇，能减轻因伤产生的经济负担。

伤残补助金计算本人工资，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。比如您月缴费工资稳定，就按这12个月平均算；若工资波动大，也按此原则。算出本人工资后，再结合伤残等级对应倍数得出补助金数额。