工作期间受伤赔偿标准怎样定

工作期间受伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿包含多方面：
1.医疗待遇：治疗工伤且符合规定的费用，由工伤保险基金支付；若需安装辅助器具，按国家标准从基金支出。这保障了伤者能得到必要的医疗救治和辅助支持。为确保顺利报销，应及时收集好费用凭证。
2.停工留薪期：在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。单位应严格执行，员工也可监督自身权益。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按不同等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。员工应积极配合鉴定以确定赔偿额度。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关部门应保障近亲属及时领取。

法律分析：
（1）工作期间受伤赔偿是一个复杂且严谨的过程，认定工伤和进行劳动能力鉴定是关键前提。只有完成这两个步骤，才能确定赔偿的具体情况。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用和辅助器具费用从工伤保险基金支付，这保障了伤者能得到必要的治疗和辅助支持。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，这确保了伤者在养伤期间的生活经济来源。
（4）伤残待遇根据不同的伤残等级有不同的赔偿标准，等级越高赔偿越高，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了一定的经济保障，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作期间受伤，要及时向单位报告并要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）在治疗过程中，注意收集好医疗费用的相关票据，确保治疗工伤费用符合规定以便从工伤保险基金支付。
（三）对于停工留薪期，要与单位明确工资支付事宜，保障原工资福利待遇不变。
（四）进行劳动能力鉴定时，配合相关机构做好鉴定工作，以确定伤残等级获取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工作受伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，需辅助器具的按国家标准从基金支出。
3.停工留薪期：单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
4.伤残待遇：按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性补27个月工资，月发90%工资作津贴；十级补7个月工资。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。

结论：
工作期间受伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等项目，不同情况有不同标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工作期间受伤赔偿需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按不同情况获得相应赔偿。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用和辅助器具费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付且一般不超12个月；若经鉴定有伤残等级，按不同等级获得一次性伤残补助金等赔偿；职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金等工亡待遇。如果遇到工作期间受伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。