骨折报工伤，最终能获得多少赔偿

骨折报工伤后赔偿数额受多因素影响，需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金与伤残等级相关，骨折需经劳动能力鉴定确定等级，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为确定具体赔偿数额，应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时，保留好各项费用的票据，以便准确计算实际花费。根据自身工资水平，结合当地政策规定，合理计算赔偿。

法律分析：
（1）骨折报工伤后的赔偿数额确实受多种因素影响。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
（2）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付，这保障了治疗费用的合理支出。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）护理费依据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的合理考量。
（5）一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，需通过劳动能力鉴定确定等级。不同等级对应不同月数的本人工资。
（6）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：因具体赔偿需结合实际情况计算，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以便准确核算赔偿项目所需费用。
（二）严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准进行治疗，确保医疗费能顺利从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期内，与单位明确工资福利待遇发放情况，保障自身权益。
（四）积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而明确一次性伤残补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.骨折报工伤后，赔偿数额要结合多种因素确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月发原工资福利，护理费依护理依赖程度定。
3.一次性伤残补助金与伤残等级有关，骨折要经鉴定确定等级，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
4.解除劳动关系还有两项补助金，标准由省级政府规定，具体数额按实际花费等计算。

结论：
骨折报工伤后赔偿数额需结合多因素确定，具体赔偿依实际情况计算。
法律解析：
骨折报工伤后的赔偿涉及多个项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金与伤残等级相关，骨折需经劳动能力鉴定确定等级，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。具体赔偿数额要根据实际花费、工资水平、伤残等级等因素来计算。由于工伤赔偿情况复杂，每个案件都有其特殊性，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。