调解是处理劳动争议的必经程序

结论： 劳务者受害责任纠纷案件依据过错责任原则判决，根据双方过错承担相应责任，第三人造成损害时有明确赔偿和追偿规则。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷案件里，过错责任原则是判决的关键。若提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务一方若有未提供安全保障措施、强令冒险作业等过错，需按比例赔偿医疗费、误工费等。而提供劳务一方若自身有未遵守规程、疏忽大意等过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方可向第三人求偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。法院会结合双方证据确定事实和过错程度并判决。若遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.工厂解除合同赔偿分多种情形。违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.依法解除时，若因劳动者严重违反规章制度，工厂无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，则需支付经济补偿。 3.双方协商一致解除，工厂同样要按工作年限支付经济补偿。 解决措施与建议：工厂解除合同前应严格依据法律规定，明确解除情形。若为违法解除，应及时支付相应赔偿金。对于依法解除，需保留好劳动者违规或不能胜任工作等相关证据。协商解除时，要与劳动者就经济补偿达成明确协议。

（一）协商：劳动者与用人单位直接沟通，明确指出侵权行为，要求停止侵权并赔偿损失，这是解决问题最直接的方式。 （二）投诉：协商无果时，向劳动行政部门投诉，借助行政部门的监督检查权力，促使用人单位改正违法行为。 （三）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方需履行。 （四）仲裁：申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司反诉员工赔偿标准依具体诉求而定。若员工违反服务期约定，公司可按约定让员工支付违约金，且违约金不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司也能要求按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿实际损失，赔偿额度结合员工过错、工资收入等，以合理弥补损失为原则。从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金标准。 2.公司需留存员工培训费用、造成损失等相关证据。 3.扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准规定。

（一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析： （1）当用人单位恶意解除劳动合同，劳动者有两个维权方向。一是要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，都是证明劳动关系和单位恶意解除合同的关键。 （4）维权途径上，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.公司辞退员工后，员工去新单位工作通常无法律阻碍。合法辞退时，劳动关系解除，员工能自由选择新工作。 2.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求继续履行原劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于合法辞退的情况，员工可直接开启新的职业旅程。而遇到违法辞退，员工应先收集证据维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权成功获得合理赔偿或恢复劳动关系后，再根据自身情况决定是否前往新单位上班。

1.合同期满未续约分劳动合同和其他民事合同两种情况处理。劳动合同期满，若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，标准按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿。 2.其他民事合同期满未续约，按合同约定执行。若合同无约定且一方违约致未续约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限。 3.解决措施与建议：遇到劳动合同补偿问题，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他民事合同违约赔偿，主张方要及时收集证据，先尝试协商，协商无果可通过诉讼解决。

上班三年厂里不买社保、不签合同还可能开除，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后与厂方协商，要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资赔偿，若被开除，还可要求经济补偿。协商不成，可通过法律途径解决，申请劳动仲裁来维护权益。

1.劳动关系终止需依据法律规定认定，主要情形包括劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格以及法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施与建议： -对于用人单位和劳动者，应明确知晓这些法定终止情形，在劳动合同管理中做好相应准备。 -当出现可能导致劳动关系终止的情况时，双方要及时收集和保存相关事实证据。 -若对劳动关系终止存在争议，可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决。

公司的行为严重违法，你完全可以拒绝

结论： 劳务受损后面对外地公司，可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据民法典及相关劳动法律法规，劳动者在劳务过程中受损，有权获得相应赔偿。收集能证明劳务关系及损害事实的证据是维权基础，有了证据才能明确双方权利义务及损害情况。与公司协商赔偿是解决纠纷的常见方式，友好沟通可能高效解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁是进一步的法律途径，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最终的司法救济手段，法院会根据事实和法律判决公司承担包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。如果在劳务受损维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。