员工不服从安排辞退是否违法

小时工提前离职，厂方无权强制留人。你可书面通知工厂离职事宜，保留好通知凭证。若工厂扣发工资，你可收集劳动合同、考勤记录等能证明工作情况及应发工资的证据，通过合法途径追讨。若协商不成，可以采取进一步措施维护权益。

首先可收集能证明社保参保信息错误的证据，像单位证明、档案资料等。然后以书面形式说明情况，提出更正申请。若仍不受理，可向上反映。同时要表明用堂弟身份证是因自身证件未办好，并非主观故意违规，争取理解。最后持续跟进处理进度，积极沟通解决。

你好，我们可以帮助你的。

可以去申请劳动仲裁。虽然工资高于最低工资，但单位没签劳动合同就违反了法律。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，然后去申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

没办辞职不影响社保连接。只要之前的社保有正常缴纳记录，现在的社保也正常开户，就能办理衔接。你可去原参保地开具社保缴费凭证，再到现参保地申请转移合并，将之前的社保关系转到现在的账户，这样社保就能连续计算了，缴费年限和个人账户金额都会合并。

外卖公司不准辞职是不合理的。劳动者提前30天书面通知公司辞职，到期就能离职；试用期提前3天通知。若公司不准且造成劳动者损失，要赔偿实际损失，比如耽误新工作入职的经济损失等。解决方案是先和公司协商，协商不成可收集证据，像聊天记录、通知辞职的书面材料等，去申请仲裁维权。

服刑前视同缴费能否算进退休金，得看具体情况。若服刑人员被判处实刑，服刑期间之前的视同缴费年限一般会被取消，不能算进退休金；若只是被判处缓刑，缓刑期间可以计算视同缴费年限。解决方案就是服刑人员刑满释放后，按规定继续参保缴费，达到条件就能正常领取退休金。

向当地劳动监察部门投诉

可以投诉。公司强制从早上8点上到晚上9点，属于超时加班，违反《劳动法》规定。劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，加班一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。解决方案是先和公司沟通，要求合理安排工作时间、支付加班费；若沟通无果，可收集考勤记录等证据维护自身权益。

没提前一个月辞职，工资通常还是按实际出勤天数算。若没提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案就是和单位好好沟通，说明情况，若单位乱扣工资，可通过合法途径维护权益。

左某未经你同意领走工资且不归还，这属于不当得利。你可以先和左某沟通，要求其返还工资。若沟通无果，可收集证据，比如工资发放记录、左某领工资的证明等，然后去申请调解。要是调解不成，就可以考虑通过诉讼手段，让法院判决左某返还工资。

可以拒绝。工作十四年，你有权要求签无固定期限合同。若觉得合同不合理，拒绝签订是你的权利。你可和单位协商，指出不合理处并要求修改。若单位不同意且违法解除劳动关系，你可收集工作证据，通过法律途径维护权益，主张经济赔偿。