企业辞退员工是否需赔钱需视情况而定。
若员工有严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等法定过错，企业辞退无需赔钱，此为过失性辞退。
而无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或企业另行安排工作等情况，企业就得支付经济补偿。
另外还有违法辞退，比如企业无合法依据辞退员工，这种情况下企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿依据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。
这体现了企业辞退员工在不同情形下的责任与义务，有助于维护劳动者和企业双方的合法权益。
