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北京市中盾(沈阳)律师事务所
服务内容
158-4003-8182
北京市中盾(沈阳)律师事务所
律所简介:北京市中盾(沈阳)律师事务所(简称“沈阳中盾”)位于沈阳自贸区5A写字楼新地中心三号楼,系由多位深耕民商事、刑事、证券领域等多年的资深律师共同发起设立。自创立以来,本所秉持“中流砥柱 正义之盾”的执业理念,以诉讼业务为立所根本、以非诉业务为发展执念,深度介入民商事、刑事、企业法律顾问等等多个专业领域,形成了颇具特色的民事、刑事和商事法律服务体系。
北京市中盾(沈阳)律师事务所
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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沈阳
劳动纠纷
劳动合同
有团队
沈阳劳动合同律师在线服务
王立鹏律师
北京浩天(沈阳)律师事务所
沈阳
5.0
分
帮助人数:48
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-5280-2248
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#律师简介:个人简介:北京浩天(沈阳)律师事务所执业律师。擅长:民商事案件,包括劳动争议、交通事故责任纠纷、经济合同纠纷、金融纠纷,债权转让等。擅长领域:劳动争议、工伤赔偿、交通事故责任纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷、合同纠纷。办案理念:始终秉持“受人之托、忠人之事”的办案理念,以专业、严谨的态度做好每一个案件。律师优势:曾在政府机关工作,了解相关法律法规政策。有大型国企常年法律服务经验。
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曹硕律师
辽宁丰源律师事务所沈阳分所
辽宁省沈阳市沈河区新地中心
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:830
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-4003-0692
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#律师简介:曹硕律师,现任辽宁丰源律师事务所沈阳分所专职律师,中共党员,毕业于国防科技大学信息工程专业,第三届沈阳仲裁委员会仲裁员、阜新仲裁委员会仲裁员,全国中小企业调解中心调解员,广州互联网法院调解员,注册会计师(非执业),审计师,信息系统项目管理师(高级),网络工程师,电子商务设计师,多媒体应用设计师。具有十分丰富的法律服务经验,擅长刑事辩护、民商事诉讼策划,高水准处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳资用工纠纷、房产纠纷纠纷、交通事故纠纷及婚姻家事纠纷的调解与诉讼等,能精准的把握当事人的需求,洞察案件办理方向,是理论与实战相结合的实战派律师。受人之托,忠人之事,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,全力维护每一位当事人的合法权益。
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段小静律师
辽宁辰远律师事务所
沈阳市皇姑区塔湾街11号中信信悦汇A1座2004B室
5.0
分
来自115人评价
帮助人数:287
#律师标签:有团队,涉外代理经验,丰富的专业经验
177-4006-4417
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#律师简介:段小静律师,毕业于黑龙江工业学院,现任上辽宁辰远律师事务所专职律师,拥有丰富的办案经验,专注交通事故、劳动争议、合同纠纷、婚姻家事纠纷、遗产继承纠纷、刑事辩护,以及其他民商事纠纷;执业以来成功捍卫多名当事人的合法权利。执业以来经验丰富,对案件积极钻研,在法律基础上合法保护每一位当事人权益。
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黄荣荣律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
沈阳
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:1741
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-9815-6922
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#律师简介:沈阳本地优秀律师团队领头人,团队聚集硕士以上学历专业顶尖律师,胜诉率极高,竭诚为当事人提供优质高效的法律服务。黄荣荣律师毕业于知名法学院校维也纳大学、西南政法大学,获得经济法学硕士、民商法学硕士学位,并取得奥地利科技大学工商管理学位硕士的学位,十佳青年律师,是一位综合性法律人才,她多年工作积累了丰富的诉讼经验,擅长刑事辩护、各类合同纠纷、疑难执行案件、终本执行案件、婚姻、继承纠纷、各类劳动争议案件、损害赔偿、工伤事故认定索赔、债务纠纷等。
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杨锦生律师
辽宁令闻律师事务所
沈阳市浑南区天赐街5号国贸中心B座2709
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:167
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-4026-5999
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#律师简介:杨锦生律师从事专业法律服务十余年,办理了各类案件数百件。其中合同纠纷、婚姻纠纷、劳动争议、遗产继承纠纷、交通事故纠纷、侵权纠纷、股权纠纷等民商事案件达500余件,刑事案件100余件。具有丰富的实践经验和理论知识,胜诉概率远高于平均水平,深的当事人信赖,是一位专业、尽职的律师。杨锦生律师以闻于专业,成于服务的业务精神,以让客户放心、客户省心、客户安心的工作态度,实现维护每一个当事人合法权益的办案理念,取得了极高的社会评价和业界高度认可的口碑。经典案例:2018年代理杨某某建设工程施工合同纠纷,成功帮助其成功索要工程欠款1700余万元;2018年代理某养老机构租赁合同纠纷,成功帮助其讨回租金10余万元;2018年代理张某交通事故责任纠纷,成功帮助其索要相关费用共计50余万元;2019年代理北京某企业劳动争议案件,成功帮助其避免了不合理的员工索赔15万余元;2020年代理张某某建设工程施工合同纠纷,成功帮助其摆脱130余万元不合理债务;2020年为李某非法吸收公众存款罪数额特别巨大辩护为有期徒刑4年;2020年为王某开设赌场罪辩护为3年6个月;2020年代理李某某民间借贷纠纷,成功帮助其讨回欠款本息160余万元;2023年通过商事仲裁代理孟某某合同纠纷案件,成功帮助其讨回相关款项350余万元。辽宁令闻律师事务所主任沈阳市年度优秀律师沈阳市律师协会房地产与建设工程委员会委员沈阳市律师协会企业法律顾问委员会委员沈阳市律师协会律所建设管理委员会委员
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杨云雁律师
北京盈科(沈阳)律师事务所
沈阳和平区青年大街286号华润大厦A座36层
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:334
#律师标签:有团队,办过大案,会外语
156-4007-8808
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#律师简介:杨云雁律师,北京盈科(沈阳)律师事务所,擅长劳动纠纷,工伤赔偿,婚姻家庭等
咨询律师
李律师团队律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
沈阳市沈河区新地中心(团结路)3号楼2107
5.0
分
帮助人数:765
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-4003-8182
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#律师简介:客观积极
咨询律师
张京阳律师
辽宁坤盟律所事务所
沈阳市沈河区万寿街185号沈达大厦一楼
5.0
分
来自174人评价
帮助人数:2829
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-9418-0365
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#律师简介:张律师将诉讼可视化、知识管理与案例大数据分析,将全部力量、智慧、潜能聚焦于如何做好每一个诉讼案件,每一次庭审全力以赴,使命就是“赢”。张律师将法律技术手段结合深厚专业素养,为客户提供优质诉讼服务,得到客户赞誉。
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普法图文
签了固定期限劳动合同后能否辞职
即使有固定合同,劳动者有权离职;正式员工需提前三十天书面辞职,试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同(如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规),或滥用职权危及劳动者权益,劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业,劳动者无需预告即可离任。
#劳动纠纷
1427次阅读
没有签订劳动合同能否直接离职
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
864次阅读
劳动合同可以约定违约金吗
违约金仅限于法定情境:违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金,但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括:劳动者提前解约时支付服务期违约金;劳动者违反保密义务时,约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况,禁止强制劳动者承担其他违约金。
#劳动纠纷
1273次阅读
其他公司能否查询到我的劳动合同
劳动合同无需劳动行政部门报备即具法律效力,不影响雇主与员工之间的约束。劳动合同生效只需双方确认,不强制报备。若劳动者同时与多单位有劳务关系,合法雇主在为劳动者办社保时可间接确认其有其他合同。用人单位需在雇佣30天内为员工申请社保登记,避免重复缴纳。
#劳动纠纷
1012次阅读
试用期不合格被辞退需要支付补偿吗
试用期内员工如不符合录用条件,雇主可依法解除合同无需补偿。但需在试用期内以考核未达标为由,且需有明确的录用标准和考核记录。若解除违法,应执行原合同或支付双倍经济补偿(按工龄计算)。
#劳动纠纷
1437次阅读
实习生能否签署劳动合同
实习生与企业的关系本质上为劳务而非劳动关系,不受《劳动法》和《劳动合同法》约束。双方可通过签订劳务合同明确:实习生个人信息(如身份证号、姓名等)、企业信息(名称、地址及法人代表);规定工作期限、职责、报酬、违约责任(如设定违约金)以及可能的法律法规要求。合同需详细列明各项关键要素。
#劳动纠纷
1322次阅读
工作两个月未签合同,应如何申请赔偿
未依规签无固定期限合同,从应签时起,每月双薪惩罚。超时未签可能导致时效争议。经济补偿按服务年限计算,半年以上按整年算,不足半年半算。工资超过本地三倍平均薪资,补偿按三倍标准,但累计不超过十二年。劳动合同必须依法签署,否则企业可能面临赔偿责任。"月工资"指解除或终止前十二个月平均值。
#劳动纠纷
1483次阅读
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