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绍兴劳动纠纷律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
绍兴
劳动纠纷
绍兴劳动纠纷律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
沈春慧律师
浙江大容律师事务所
浙江省绍兴市越城区都泗门路80号汇银大厦2幢13楼
5.0
分
来自419人评价
帮助人数:646
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-6787-1428
更多>
#律师简介:一、律师简介;沈春慧律师,现为浙江大容律师事务所执业律师。沈春慧律师毕业于上海政法学院,系统学习了法学专业知识,为其后续的法律执业生涯奠定了坚实的理论基础,其具备扎实的理论功底和较高的法律素养。执业以来办理了各类案件,始终坚持着以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。在办理民商事案件上,其具有独特的诉讼视角和灵活的办案技巧,给当事人提供专业的法律意见,为当事人争取利益。同时,在劳动争议、婚姻家事、人身损害方面,其亦有丰富的办案经验;在刑事辩护上,多次为犯罪嫌疑人、被告人争取到了取保候审、适用缓刑、减轻处罚等结果。沈春慧律师能够精准捕捉并满足客户的法律需求,与客户流畅、高效的沟通,并切实解决客户的实际困难。
咨询律师
杨维律师
浙江智佳德律师事务所
绍兴市越城区胜利东路392号阳光大厦4层403/405
5.0
分
亲办案例:4个
帮助人数:694
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验
180-6959-8955
更多>
#律师简介:2019年8月20日正式执业至今将近5年,执业期间办理过各类诉讼案件,主要办理劳动争议、工伤理赔、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷及婚姻家庭类纠纷案件,尤其擅长劳动争议、工伤赔偿类案件,并于2023年11月取得高级企业合规师证书,同时为有需求的企业进行劳动人事方面的合规培训。执业期间积累了丰富的办案经验,能妥善处理各类突发事件,为当事人提供专业的法律服务。
咨询律师
曹林红律师
浙江宝道律师事务所
浙江省绍兴市越城区延安东路505号国际商务广场三楼
5.0
分
#律师标签:丰富的专业经验
137-3524-3285
咨询律师
刘畅律师团队律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
5.0
分
来自101人评价
帮助人数:1774
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-8848-0394
更多>
#律师简介:刘畅律师|浙江浙潮律师事务所创始人/主任专家型律师,专注重大疑难复杂刑事辩护、高端商事争议解决与企业合规风控。以实战破局,用证据说话刘畅律师执业多年,始终坚守刑事辩护与商事争议解决的第一线。他并非机械适用法条,而是擅长从商业底层逻辑、证据链细节、行业惯例中寻找突破口,屡次在看似“已成定局”的案件中实现不起诉、大幅轻刑、改变定性等突破性结果。代表性案例与办案思维:诈骗罪(平台运营模式争议,涉案超千万):打破“平台出事,负责人必担责”的惯性思维。从商业模式合法性边界切入,用客观证据证明当事人始终在合规框架内运营,成功推翻控方对“非法占有目的”的推定。故意伤害罪(邻里纠纷致重伤):打破“谁受伤谁有理”的司法惯性。第一时间调取监控录像、进行法医伤情成因分析,还原紧迫防卫现场,成功论证正当防卫。帮信罪(出借银行卡,流水百万):拒绝“唯流水论”。综合当事人年龄、社会经验、朋友关系、无获利等客观因素,用证据推翻“主观明知”的推定。掩饰、隐瞒犯罪所得罪(二手回收店):结合行业交易惯例、价格合理性、主动退赃等情节,证明当事人不具备明知故意,避免刑事追责。职务侵占罪(高管被控侵占百万):穿透公司财务流程,证明资金往来经过正常审批、实为合法提成与报销款,还原“职务便利”与“侵占行为”的本质区别。商业思维+法律逻辑,为企业筑牢风控防线在高端商事争议与企业合规领域,刘畅律师兼具法律严谨性与商业敏锐度。他熟悉企业内部治理、财务流程与行业规则,能够从“业务真实目的”出发,为企业提供全流程合规管理、危机应对及争议解决服务,帮助多家企业化解经营风险、挽回巨额经济损失。专业立所,诚信执业作为浙潮律师事务所创始人,刘畅律师坚持“专业立所、诚信执业”,带领一支专注、高效、负责任的律师团队,以严谨的执业态度、成熟的庭审策略,为客户提供高质量的法律解决方案。口碑载道,值得信赖。选择刘畅律师,即是选择一位真正懂商业、精刑辩、重证据的实战派律师以及拥有一直专业律师团队服务
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2026-08-09
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工作八天被老板娘以招熟练工辞退?
[律师回复] 根据您的描述,这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题。建议先尝试与雇主沟通解决,或通过劳动仲裁维护权益。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师
5.0分
2026-08-01
4.9w 浏览
工作八天老板新招了一个人把我辞退了我能拿到什么赔偿吗?
[律师回复] 工作8天就被新招的人顶替辞退,这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,你可以要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。因为你工作不满6个月,经济补偿金算半个月工资,所以赔偿金就是1个月工资。注意,这个月工资按你实际工作8天的日平均工资乘以21.75天来算。建议你保存好工资记录、聊天记录或辞退证明,直接去公司所在地的劳动监察大队或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-01
4.7w 浏览
公司一直跟我说没活干,然后十几天没去上班了,可以选择被迫离职吗?
[律师回复] 您好,方便电话联系妈
杨琪律师
5.0分
2026-08-03
3.6w 浏览
我问一下工作九年和公司协商赔偿能拿几个月的赔偿金呀,后续工作的话能领失业金吗?
[律师回复] 工作九年协商解除,经济补偿金为9个月工资。若公司提出协商且您同意,按工作年限每满一年支付一个月工资。失业金领取需非本人意愿中断就业,协商解除符合条件,可申领最多18个月失业金。建议保留协商记录,办理离职时注明协商解除。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面核算。
戴少华律师
5.0分
2026-07-22
4.7w 浏览
想了解,拖欠工资一两个月可以劳动仲裁吗?
[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产,重建申请时有你父母及三兄弟,你姐姐未在申请表中,目前父母和哥哥去世,弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等,具体分配如下: - **宅基地使用权补偿**:该补偿具有集体福利和身份专属属性,仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口,通常由你们共同共有,一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口,则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**:因房屋是你父母名下,且由你父母与三兄弟申请重建,若父母建房时三兄弟未出资,房屋补偿主要归父母,父母过世后作为遗产由所有子女继承,即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承,原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资,可根据出资情况,对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**:这部分利益具有人身专属属性,谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口,可各自享有对应的安置面积、人头补贴等,具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**:搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口,若你和弟弟长期居住,可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有,原则上平均分配。 此外,因你弟弟智力残疾,根据《残疾人保障法》,在拆迁补偿时应给予照顾,如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时,也应优先保障其基本居住需求,可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。
陈侃律师
5.0分
2026-07-15
4w 浏览
上了一个星期被辞退?
[律师回复] 上了一个星期被辞退,劳动者有权获得相应工资,是否有经济补偿则需视具体情况而定。具体如下: - **工资支付**:根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只工作了一个星期,劳动者也有权获得这一周的工资,用人单位应按照实际工作天数计算并支付,通常计算方式为月工资÷21.75×实际工作天数。 - **经济补偿与赔偿**:若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退,且能提供充分证据,无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作一周不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。 - **维权途径**:可先与用人单位协商,要求支付工资和相应补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。 劳动者维权时,需收集好相关证据,如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等,以证明劳动关系和辞退事实。
陈侃律师
5.0分
2026-07-13
4.8w 浏览
跨市搬厂,提供了住宿或通勤班车,但是单程通勤时间增加一小时,不去有赔偿吗?
[律师回复] 跨市搬厂,提供了住宿或通勤班车,但单程通勤时间增加一小时,员工不去是否有赔偿需视具体情况而定。分析如下: - **一般情形**:根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并支付经济补偿。跨市搬厂通常属于“客观情况重大变化”,若通勤时间增加一小时对员工生活产生重大不利影响,导致劳动合同无法继续履行,且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同,员工拒绝随迁,用人单位应支付经济补偿。 - **特殊情形**:若劳动合同中明确约定“工作地点可根据公司经营需要调整”或约定工作地点为较宽泛区域(如全国、某大区域等),且公司跨市搬迁未超出约定范围,同时提供了住宿或通勤班车,法院可能认定劳动合同仍可履行,员工拒绝随迁可能无法获得补偿。另外,如果用人单位能证明提供的住宿或通勤班车等措施已有效解决通勤问题,未对员工造成实质性影响,员工拒绝随迁也可能无法获得补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。
陈侃律师
5.0分
2026-07-13
5w 浏览
被单位除名,二三年办理退休,军龄没能视同缴费。现在还可以申诉吗?
[律师回复] 您的情况涉及军龄视同缴费的问题,建议先了解当地社保政策及具体规定。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师
5.0分
2026-07-08
3.4w 浏览
被单位除名,军龄视同缴费年限被取消?
[律师回复] 被单位除名,军龄视同缴费年限通常不会被取消。 根据《退役军人保障法》第四十四条规定,退役军人的军龄视同缴费年限,与参加社会保险的实际缴费年限合并计算。即便退役军人因违纪等原因被除名,只要服役期间合法有效且有证明材料,军龄仍可依法计入工龄,用于计算社保待遇、退休金等。 不过,也存在一些特殊情况可能影响军龄视同缴费年限的认定。若除名决定存在程序违法,经劳动仲裁或法院撤销,原工龄和军龄可恢复视同缴费资格,需重新向社保部门申请认定。部分地区针对退役士兵出台了特殊政策,明确即使被单位除名,军龄仍应视同缴费年限,但也有地区政策可能因职工严重违纪(如旷工、违法犯罪)导致除名,而不认可该军龄为视同缴费年限。
陈侃律师
5.0分
2026-07-13
4.8w 浏览
我干了18天以员工太多为理由被开除,并未签订劳动合同?
[律师回复] 用人单位以“员工太多”为由将你开除,且未签订劳动合同,这种做法是违法的。你可以主张相应的权益。具体如下: - **工资支付**:根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权要求用人单位支付你工作18天的工资。 - **违法解除赔偿金**:“员工太多”不属于法定的劳动合同解除事由,用人单位的行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条规定,你可以要求继续履行劳动合同;或者根据《劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作不满六个月,经济补偿按半个月工资计算,赔偿金则为一个月工资。 你可以先收集相关证据,如工资支付记录、工服、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等,证明你与用人单位存在事实劳动关系。然后与用人单位协商,要求其支付工资和赔偿金,协商时注意录音留存证据。若协商不成,可向当地劳动监察大队投诉,或者准备好仲裁申请书和证据材料,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
陈侃律师
5.0分
2026-07-15
3.4w 浏览