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绍兴劳动纠纷律师
服务区域:
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柯桥区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
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劳动纠纷
绍兴劳动纠纷律师在线服务
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1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
沈春慧律师
浙江大容律师事务所
浙江省绍兴市越城区都泗门路80号汇银大厦2幢13楼
5.0
分
来自426人评价
帮助人数:650
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-6787-1428
更多>
#律师简介:一、律师简介;沈春慧律师,现为浙江大容律师事务所执业律师。沈春慧律师毕业于上海政法学院,系统学习了法学专业知识,为其后续的法律执业生涯奠定了坚实的理论基础,其具备扎实的理论功底和较高的法律素养。执业以来办理了各类案件,始终坚持着以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。在办理民商事案件上,其具有独特的诉讼视角和灵活的办案技巧,给当事人提供专业的法律意见,为当事人争取利益。同时,在劳动争议、婚姻家事、人身损害方面,其亦有丰富的办案经验;在刑事辩护上,多次为犯罪嫌疑人、被告人争取到了取保候审、适用缓刑、减轻处罚等结果。沈春慧律师能够精准捕捉并满足客户的法律需求,与客户流畅、高效的沟通,并切实解决客户的实际困难。
咨询律师
章渊彬律师
浙江啸天律师事务所
中国浙江省绍兴市新昌县七星街道芮德广场1幢11层1111室(浙江啸天律师事务所)
5.0
分
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-5856-4040
更多>
#律师简介:章渊彬律师,法学学士,浙江啸天律师事务所二级合伙人、专职律师。专业领域:合同法律事务、债权债务纠纷、建设工程纠纷、刑事辩护、劳动争议、企业常年法律顾问及专项法律服务。执业以来主办各类案件数百起,具有扎实的诉讼与非诉经验;担任多家规上企业常年法律顾问,擅长企业风险防控与合规管理。章律师曾任职于省级高新技术产业园区管理委员会,期间对接上市企业、规上企业及中小微企业近两百家,兼具企业经营与法律双重视角,能为客户提供切实可行的解决方案。
咨询律师
曹林红律师
浙江宝道律师事务所
浙江省绍兴市越城区延安东路505号国际商务广场三楼
5.0
分
帮助人数:11
#律师标签:丰富的专业经验
137-3524-3285
更多>
#律师简介:斜杠青年,私人律师为你生活工作排忧解难的法律顾问!
咨询律师
刘畅律师团队律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
5.0
分
来自106人评价
帮助人数:1853
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-4571-8155
更多>
#律师简介:刘畅律师|浙江浙潮律师事务所创始人/主任专家型律师,专注重大疑难复杂刑事辩护、高端商事争议解决与企业合规风控。以实战破局,用证据说话刘畅律师执业多年,始终坚守刑事辩护与商事争议解决的第一线。他并非机械适用法条,而是擅长从商业底层逻辑、证据链细节、行业惯例中寻找突破口,屡次在看似“已成定局”的案件中实现不起诉、大幅轻刑、改变定性等突破性结果。代表性案例与办案思维:诈骗罪(平台运营模式争议,涉案超千万):打破“平台出事,负责人必担责”的惯性思维。从商业模式合法性边界切入,用客观证据证明当事人始终在合规框架内运营,成功推翻控方对“非法占有目的”的推定。故意伤害罪(邻里纠纷致重伤):打破“谁受伤谁有理”的司法惯性。第一时间调取监控录像、进行法医伤情成因分析,还原紧迫防卫现场,成功论证正当防卫。帮信罪(出借银行卡,流水百万):拒绝“唯流水论”。综合当事人年龄、社会经验、朋友关系、无获利等客观因素,用证据推翻“主观明知”的推定。掩饰、隐瞒犯罪所得罪(二手回收店):结合行业交易惯例、价格合理性、主动退赃等情节,证明当事人不具备明知故意,避免刑事追责。职务侵占罪(高管被控侵占百万):穿透公司财务流程,证明资金往来经过正常审批、实为合法提成与报销款,还原“职务便利”与“侵占行为”的本质区别。商业思维+法律逻辑,为企业筑牢风控防线在高端商事争议与企业合规领域,刘畅律师兼具法律严谨性与商业敏锐度。他熟悉企业内部治理、财务流程与行业规则,能够从“业务真实目的”出发,为企业提供全流程合规管理、危机应对及争议解决服务,帮助多家企业化解经营风险、挽回巨额经济损失。专业立所,诚信执业作为浙潮律师事务所创始人,刘畅律师坚持“专业立所、诚信执业”,带领一支专注、高效、负责任的律师团队,以严谨的执业态度、成熟的庭审策略,为客户提供高质量的法律解决方案。口碑载道,值得信赖。选择刘畅律师,即是选择一位真正懂商业、精刑辩、重证据的实战派律师以及拥有一直专业律师团队服务
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2026-11-09
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前两年的工资没有结清,还可以结吗?
[律师回复] 您好,能不能要回来,先看您现在还在不在职:在职的不受一年时效限制,已离职就要盯住一年这个坎。 一、时效规则。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受这一年限制;劳动关系终止的,应当自终止之日起一年内提出。所以您仍在职,两年前的工资照样可以主张;已离职的要看离职时间,超过一年就需证明时效中断。 二、中断怎么证明。向单位催讨的聊天记录、通话录音、书面催告、向劳动监察投诉的记录,都能让时效重新计算。这些往往比工资条更关键,务必先固定。 三、证据清单。劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录;若单位出过欠条,可直接向法院起诉。 四、两条路径。①向劳动监察部门投诉,要求责令限期支付;②申请劳动仲裁,主张欠付工资,仲裁不收费,向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位已停业或注销,应尽快行动。 需要您确认:现在是否仍在职、最后一次催讨是什么时候。这两点决定时效还能不能救。
郑伟海律师
5.0分
2026-11-05
3w 浏览
处于停薪留职状态社保可停自愿停吗?
[律师回复] 停薪留职期间劳动关系通常仍存续,社保不能由你单方“自愿停”就停掉;单位仍应依法申报缴纳,个人部分一般由你承担,可和单位书面约定费用怎么出。若单位擅自停缴,留好停薪留职协议、工资和缴费记录,向社保征收机构反映要求补缴。不要签放弃社保的承诺,这类约定通常无效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-23
3w 浏览
老板无故辞退之前和老板商量好的不走了他还要辞退我?
[律师回复] 老板口头答应你不走后又辞退,若没有合法理由,一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录,别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由,同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成,尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-10-20
4.7w 浏览
我曾于85年到92年代课,后离校从事其它工作,现即将到退休年龄,请问代课年份能加入社保年份吗?
[律师回复] 八五年到九二年代课能否计入缴费年限,关键看当时用工是否经批准、档案和工资凭证是否齐全,以及参保地历史政策;一般不能自动视同缴费。建议尽快到参保地社保经办机构查档案,申请工龄认定或按当地政策补缴企业职工养老保险,备好聘用证明、工资表、花名册等原始材料。若不予办理,可要求书面答复并走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-20
4.8w 浏览
两家有纠纷,派出所是否给双方先调解,还是到滞留室先做笔录?
[律师回复] 结论:两家有纠纷报警后,派出所一般先了解情况、做笔录,对民间纠纷可组织调解,顺序不是固定的先调解或先滞留室,取决于事态。第一,治安管理处罚法规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴、损毁财物等情节较轻的,公安机关可以调解处理;经调解达成协议的不再处罚。第二,流程通常是:出警到场制止、分别做询问笔录固定事实、拍照验伤,然后根据情节决定是否调解。若双方都愿调解且伤情轻微,民警会组织调解;若有人受伤较重、态度激烈或涉及违法,先走调查笔录,再视情况调解或处罚。第三,滞留室是配合调查的地方,不是惩罚;做笔录是法定程序,配合即可。第四,建议双方冷静,如实陈述,调解时把赔偿、道歉写清楚并当场履行,避免反复。若调解不成,警方依法处罚,你还可另行民事索赔。保留出警和调解记录。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-11
3.5w 浏览
公司劝退我工资一般什么时候发给我?
[律师回复] 结论:公司劝您辞职(劝退)和您主动离职不是一回事,工资都应当在离职时结清,不能无限期拖。所谓劝退,往往是公司希望您自己走人以免给赔偿,这时您要分清:如果是协商一致解除劳动合同,公司应当支付经济补偿,工资也要在解除当日或合理期限内付清;如果是公司变相逼迫您主动辞职,您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种,已出勤的工资单位必须发,不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件,先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结,并要求书面确认。如果公司拖着不发,保留考勤、工资条、谈话记录,去劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏,您在岗一天工资就得给一天,该拿的补偿一分不能少。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-04
3.5w 浏览
合同试用期三个月,做了一个月就原公司调动其他公司,我不同意就走人?
[律师回复] 当初入职时明确约定了三个月的试用期,我怀着认真投入的态度,在岗位上踏实完成各项交办的工作任务,逐步熟悉业务流程,也在为接下来的试用期履职做好规划。入职刚满一个月,公司突然提出要将我调动至其他关联公司,这个变动不仅和当初入职时约定的工作地点、岗位归属完全不符,也没有提前和我做充分的沟通协商。我明确表达了自己不接受这次跨公司调动的想法后,公司便直接做出了让我离职的安排。整个过程里我始终遵守岗位的各项规章制度,没有出现任何不符合试用期考核标准的工作失误,这样突如其来的调动和后续的劝退处理,既打破了当初双方达成的入职约定,也让我对这段短暂的工作经历留下了难以释怀的遗憾。
陈侃律师
5.0分
2026-09-10
3.8w 浏览
试用期三个月已经做了一个月左右了突然说让我原公司调到别的项目去,?
[律师回复] 这种情况属于变更劳动合同内容,公司不能单方强制调岗,必须和你协商一致。你才做了一个月,完全可以拒绝去新项目,要求继续按原岗位履行。如果公司因此辞退你,属于违法解除,要支付双倍赔偿金;如果只是口头施压,你就正常打卡上班,别主动辞职。先书面或聊天记录明确回复不同意调岗,并保留证据。若公司强行调岗或变相辞退,可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
4.5w 浏览
退休养老金计算公式是什么,想了解我如何计算退休后的养老金?
[律师回复] 计算退休养老金主要看两块:基础养老金等于退休时上年度本省在岗职工月平均工资加上你本人指数化月平均缴费工资后除以二,再乘以缴费年限乘以百分之一;个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。有视同缴费年限的还会加过渡性养老金。你把自己的缴费工资和缴费年限一套就能估算出来,具体数字以社保核定为准。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-08
3.5w 浏览
超过退休年龄的工人高温补贴是否要按劳动年龄内人员的标准?
[律师回复] 超过退休年龄的工人只要在高温环境下实际工作,就应当和劳动年龄内人员一样享受高温补贴。这项补贴针对的是工作环境而非年龄,法律上按劳动关系还是劳务关系处理,都不影响发放标准。如果用人单位只给在岗职工发、不给超龄工人发,你可以收集考勤记录、工作场所温度证明、工资条等材料,先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉或提起民事诉讼,要求按同一标准补发。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-05
4.1w 浏览